Vihaiset työtoverit luovat negatiivisia tunteita työssä.
On tarpeeksi vaikea viettää kahdeksan tai enemmän tunteja päivässä samojen ihmisten kanssa viikossa ja viikossa. Silti se voi todella vaimentaa tuottavuutta ja tyytyväisyyttä työhön, kun ympärilläsi on meneillään negatiivisia suhteita. Olisi hienoa, jos kaikki vain pääsisivät toimeen, mutta kertoimet ovat, että sitä ei tule tapahtumaan - monista syistä.
Sitoumus
Kun työntekijät nauttivat työstään ja tulevat mielellään töihin, heidän on yleensä helpompi tulla toimeen. Ne työntekijät, jotka ovat tyytymättömiä osaansa, luovat kitkan ja jännityksen, joka johtaa negatiivisuuteen ja vaikeisiin suhteisiin. "Gallup Business Journal" -lehden mukaan vain 29 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä työskentelee työssä ja tuntuu hyvältä asemastaan ja tekemästään työstä. Loput ovat joko vain käymässä läpi liikkeitä tai avoimesti surkeita - ja kerron sen sinulle.
ystävyyssuhteet
Vaikka työnantajasi rohkaisee työpaikka-ystävyyssuhteita, niitä ei aina tapahdu. Sen sijaan kateus ja suora vihamielisyys korvaavat usein läheisyyden, jota jotkut työntekijät kehittävät työtovereidensa kanssa. Negatiiviset suhteet voivat johtua useista tekijöistä, jotka vaihtelevat erillisistä persoonallisuuseroista ennakkoluuloihin ja ennakkoluuloihin. Kun työntekijät eivät ole sitoutuneita tai tekemättä työtä, he yleensä pitävät tyytymättömyyttä työntekijöihin, jotka ovat tyytyväisiä. Sen sijaan, että yrittäisivät selvittää, mitä he voivat tehdä ollakseen onnellisempia työssä, he vetäytyvät ja sanovat, että he eivät ole töissä ystävystyäkseen ja että liian tunteminen muiden työntekijöiden kanssa johtaa vain ongelmiin.
miscommunication
Liian monta kertaa huonoja suhteita muodostuu väärien oletusten takia. Sen sijaan, että puhuisit asioita selvittääksesi miksi joku on itsenäinen, saatat usein hypätä johtopäätöksiin. "Hän luulee olevansa parempi kuin minä" tai "hänellä on se minulle", ovat yleisiä reaktioita, kun työtoveri ei ole ystävällinen. Tämä voi saada sinut palauttamaan vihamielisyyden omalla negatiivisuusbrändilläsi, mikä johtaa epäluuloisuuteen ja huonoihin työtapoihin. Jakso jatkuu, kunnes on melkein mahdotonta muodostaa minkäänlaista positiivista työsuhdetta ilman jonkinlaista puuttumista.
Liian henkilökohtainen
Suhteet voivat muuttua hapaniksi, kun työtoverit ovat liian ystävällisiä ja lopettaa suhteen. Esimerkiksi treffikaupungit hajoavat ja kuljettavat usein vihamielisyyttään ja loukkaantuvat työhönsä, kun he jatkavat työskentelyään myrskyisen hajoamisen jälkeen. Vaikka työntekijöillä ei olisi välttämättä ollut romanttista suhdetta, ehkä he olivat vain juorut ystäviä tai menossa ulos juodaksesi-juoda-työn jälkeen-ystäviä, jotka päätyivät taisteluun poliittisten näkemysten tai havaittujen vähäpätösten takia. Työn ulkopuolella huononevat ystävyyssuhteet huuhtoutuvat työpaikkaan ja voivat olla merkittävä syy negatiivisiin ilmapiireihin takaisin toimistossa.
