Tee muutaman kohtuullisen majoituksen Aspergerin oireyhtymän työntekijöille.
Aspergerin oireyhtymä on luokiteltu autismin taajuushäiriöön, joka vaikuttaa sosiaaliseen vuorovaikutukseen, huomiota ja suunnitteluun. Työntekijät, joilla on Aspergerin oireyhtymä, ovat tyypillisesti hyvin älykkäitä, mutta eivät välttämättä reagoi tilanteisiin samalla tavalla kuin muut työntekijät. Työympäristön ja työtehtävien mukauttaminen voi auttaa sinua saamaan kaiken irti arvokkaasta työntekijästä ja noudattamaan vammaisten lakia.
Valitse työtehtävistä, joihin ei sisälly suuria määriä asiakkaan tai henkilöstön vuorovaikutusta, stressiä tai usein toistuvia tehtäviä.
Salli työntekijät, joilla on Aspergerin oireyhtymä, työskentelemään itsenäisesti ja kommunikoimaan sähköisesti, kun mahdollista. Aspergerin oireyhtymä heikentää usein sosiaalisten vihjeiden tulkintaa ja voi tehdä työntekijästä hyvin epämukavaksi sosiaalisissa vuorovaikutuksissa. Aspergerin oireyhtymää sairastavat ihmiset voivat turvautua toistuviin liikkeisiin, käyttäytymiseen tai fidgetingiin, jotka voivat olla häiritseviä muille.
Harjoittele muita työntekijöitä asianmukaisella tavalla vuorovaikutuksessa Aspergerin oireyhtymän kanssa. Erityistoimia tarvitaan harvoin, mutta on tärkeää, että muut työntekijät tietävät, että näennäiset sosiaaliset slights ovat oireyhtymän ilmentymä eikä henkilökohtaisia tunteita.
Anna työtuntien stressinhallintamenetelmiä, mukaan lukien henkilökohtaiset puhelut tai Internet-keskustelu, tukemiseen, työtilan hallintaan, positiiviseen vahvistamiseen ja joustavaan työaikatauluun.
Voit rikkoa suuria tehtäviä tarkistusluettelossa asetettuihin yksittäisiin vaiheisiin ajanhallinnan, muistin ja tarkennuksen aiheuttamien ongelmien ratkaisemiseksi. Anna Aspergerin oireyhtymän omaaville työntekijöille mahdollisuus pysyä miehitetyn ajan.
Anna hiljainen ja puhdas työtila. Aspergerin oireyhtymä voi aiheuttaa yliherkkyyttä aistien ärsykkeille. Jatkuva melu, voimakkaat tuoksut, kirkkaat valot ja suuri liikenne voivat olla liian voimakkaita joku, jolla on Aspergerin oireyhtymä.
Rajoita valvojien määrää, joista työntekijän on raportoitava. Aspergerin oireyhtymä voi heikentää sosiaalisen rakenteen ymmärtämistä.
Antakaa konkreettisia esimerkkejä hyväksyttävästä käyttäytymisestä ja muista halutuista käyttäytymismalleista sen sijaan, että työntekijä voisi tulkita laajoja suuntaviivoja.
