Hylkääminen tuottaa erilaisia tunteita.
Kun kampanjaa on enemmän kuin yksi, voittaja ja ainakin yksi pettynyt häviäjä. Työntekijän moraali voi ottaa sukelluksen, jos hän ei saa edistystä - varsinkin jos päätös oli sokea. Riippumatta siitä, missä yrityksessäsi on tämä kasa, on keinoja vahvistaa kaikkien moraalia ja pitää yritys tuottavana.
Olet mainostettu
Jos joku saa mainoksen, hän on luultavasti innoissaan itsestään ja innostunut uudesta haasteesta. Samalla on luultavasti vaikeaa osoittaa hänen jännitystä, kun hän näkee epätoivon ulkoasun kollegan kasvoille sen jälkeen, kun hänelle on kerrottu, että hän pysyy nykyisessä tehtävässään. Vaikka se on täysin hyväksyttävää olla innoissaan omasta saavutuksistasi, olkaa armollisia työtoverin kanssa, joka on läpäissyt. Odottaa hänelle monia erilaisia tunteita, jotka vaihtelevat pahoista onnitteluista mustasukkaisuuteen ja vihaan. Jos työtoveri on pelkästään pettynyt, hänen moraali on todennäköisempää kuin jos hän todella uskoo olevansa paras ehdokas. Jos näin on, varo back-biting ja viivyttely.
Et ole mainostettu
Ylittäminen promootiolle voi tuntua lävistäjänä suolistossa. Työntekijä saattaa tuntua aliarvostetulta, arvostamattomalta ja juuttuneena uralla. Vaikka on normaalia kokea moraalia, kun menettää mainoksesi, kestää jonkin aikaa rauhoittua ja arvioida tilannetta ennen kuin reagoit. Harkitse, olitko todella päteviä työhön. Jos et ole, tee suunnitelmia jatkaa harjoittelua, jotta olisit paremmin valmistautunut ensi kerralla, kun promootio kiertää. Pyydä myös enemmän vastuuta ammattitaidon parantamiseksi. Jos olisit päteviä rooliin, anna itsellesi asenne tarkistaa ja pohtia, mitkä muut tekijät menivät päätöksentekoprosessiin. Saatat joutua työskentelemään esimerkiksi henkilökohtaisilla taidoillasi. Joka tapauksessa, ellet aio lähteä yhtiöstä, vie aikaa jäähtyä, vastustaa halu olla kostea kohti johtajaasi tai kollegaani, ja keskittyä uudelleen työurasi kehittämiseen.
Olet johtaja
Kampanjan vähentäminen on yksi johtajan vaikeimmista velvollisuuksista. Yritä pitää työntekijän moraali ehjänä olemalla ammattimainen, mutta herkkä. Korosta palkkauspäätöksen syyt, tarjoa ehdotuksia tulevaisuuden taitojen kehittämiseksi ja etsi positiivisia tapoja ottaa työntekijä uudelleen käyttöön. Jos hän on arvostettu osa organisaatiota, etsi toinen johtotehtävä, johon hän voi ryhtyä, kuten johtaa tiimiä tai komiteaa. Korosta hänen positiivisia piirteitään ja auta häntä suunnittelemaan tulevia uran tavoitteita pitääkseen hänet keskittyneenä ja kiinnostuneina työstä.
Olet kollega
Aina kun tehdään sisäinen palkkaaminen, joku on tyytymätön tai ajattelee, että päätös on epäoikeudenmukaista. Älä valitse puolta tässä keskustelussa. Säilytä neutraali asento ja älä anna itsesi imeytyä työpaikan draamaan. Jos työtoveri haluaa osallistua keskusteluun siitä, onko oikea päätös tehty, sano, ettet puhu siitä. Tämä pitää sinut irti ja keskittyy omaan työhösi.
