Häirintä työpaikalla on stressaavaa ja saattaa olla laitonta.
Pomosi huutaa ja huutaa joka kerta, kun jotain ei sovi hänelle. Ehkä muutamat työtovereistasi ilahduttavat snarky kommentteja, tai ehkä yksi asiakkaistasi on niin vaativa, ettet näytä miellyttävän häntä. Teitä korostetaan siihen pisteeseen, että olet tutkinut valituksen, mutta osoittautuu, että "vihamielinen työympäristö" ei ole laillisesti sama kuin työpaikka, joka on usein vihamielinen.
Lait
Ei ole olemassa lakeja, jotka käsittelevät erityisesti vihamielistä työympäristöä. Useita liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja - kansalaisoikeuslaki, työllisyyslainsäädännön ikään perustuva syrjintä, laki amerikkalaisista ja geneettistä informaatiota koskeva syrjimättömyyslaki - kattavat työympäristön, jossa työntekijät joutuvat syrjivään häirintään. Jotta laitonta toimintaa voidaan saavuttaa, vihamielisen työympäristön on oltava seurausta työntekijöiden häirinnästä tai kiusaamisesta, joka perustuu heidän asemaansa yhdellä liittovaltion lainsäädännössä suojatusta ryhmästä. Näin ollen uhreilla voisi olla oikeudellinen syy, jos heitä on häiritty rodun, värin, sukupuolen, iän, uskonnon, kansallisen alkuperän, vammaisuuden tai geneettisyyden vuoksi.
Vakavuus
Kaikki joskus puhaltavat höyryä töissä. Tällaiset luonteet eivät ole laittomia. Häirintä on osoitettava tarkoitukselliseksi; sen on oltava vakava; ja sen on tapahduttava riittävän usein, jotta se häiritsisi kohteen kykyä suorittaa työtä. Myös häirinnän todistajat voisivat olla laillisesti suojattuja. Jos häirinnän uhrit ovat joutuneet siihen, koska he ovat vakuuttuneita siitä, että heidän täytyy kestää sitä tai muuten menettää työpaikkansa, heillä on oikeudellinen valitus.
EEOC
Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission määrittelee laittoman toiminnan sellaisena, että se luo ”työympäristön, joka olisi pelottava, vihamielinen tai loukkaavaa kohtuullisille ihmisille”. Satunnainen värillinen vitsi ei katsota laittomaksi; häirintää pidettäisiin toistuvasti hyökkäävä vitsejä, erityisesti jos ne on suunnattu tietyille henkilöille. Muut oikeudellisesti vihamieliseen työympäristöön vaikuttavat menettelytavat voivat olla nimipuheluita ja loukkauksia, uhkia tai fyysisiä hyökkäyksiä. Hyökkääjä voi olla esimies, työtoveri tai jopa joku, joka ei ole yrityksen palveluksessa, kuten asiakas tai myyjä.
Mitä tehdä
Työnantajien on luotava politiikka, joka määrittelee selkeästi häirinnän ja syrjinnän ja määrittelee valitusten ilmoittamista koskevat menettelyt. Työntekijän, joka on joutunut häirinnän kohteeksi, olisi dokumentoitava jokainen tapahtuma päivämäärillä, aikoina, kuvauksilla, sanoilla ja kenellä ja todistajien nimillä, jos sellaisia on. Sitten hänen on ilmoitettava tapahtumista yhtiön menettelyjen mukaisesti. Yleensä kantelun on tapahduttava ensin työntekijän välittömälle esimiehelle, ellei hän ole väärinkäytön lähde.
Tiedota haitta
Jos sisäiset valitukset eivät ratkaise ongelmaa, työntekijä voi jättää syrjinnän maksun EEOC: lle tai vastaavalle valtion virastolle. Työntekijän on esitettävä tämä valitus ennen kuin hän voi nostaa kanteen. EEOC: n kanssa tehty valitus voisi mennä sovitteluun tai se voitaisiin siirtää tutkijalle. EEOC tarkastelee, mitä tapahtui ja konteksti, kun se päätti, onko toimenpide vakava tai riittävän laaja, jotta se olisi lain vastainen. Jos EEOC ei löydä mitään rikkomusta, työntekijä voi vapaasti esittää asian. Jos EEOC havaitsee, että rikkominen on tapahtunut, virasto yrittää päästä ratkaisuun työnantajan kanssa.
tutkimus
Tuomioistuimen tai valitusta tutkivan viraston on päätettävä, onko rikos vähäinen tai onko se osallisena vihamielisessä ympäristössä. Tutkimuksessa tarkastellaan, kuinka usein käyttäytyminen tapahtui, miten uhri ja todistajat reagoivat ja onko kuvattu toiminta vilkas tai loukkaavaa kohtuullisille ihmisille.
