Henkilön antamat reseptit eivät voi vaikuttaa heidän työhönsä.
Joten et ole nukkunut hyvin viime aikoina. Viimeisimmässä vierailussa lääkärisi kanssa hän määrittelee sinulle kasviperäisen lääkkeen, joka auttaa sinua saamaan tämän kaivatun levon. Kun tulet töihin, onko sinun ilmoitettava työnantajalle, että käytät nukkumatukea? Vastaus tähän kysymykseen on ei. No, useimmissa tapauksissa.
Yleissääntö
Equal Employment Opportunity Commission toteaa, että kaikkien työntekijöiden pyytäminen reseptilääkkeiden käytöstä ei ole sopusoinnussa yritysten tarpeiden kanssa. Tietenkin työntekijät saavat vapaaehtoistyötä, mutta niiden ei tarvitse varmasti. EEOC käyttää termiä "kaikki" työntekijöitä, koska tästä säännöstä on joitakin poikkeuksia.
Poikkeukset
Tietyt ammatit ja tilanteet edellyttävät tämän tiedon jakamista työnantajien kanssa. Vaikka jokainen sovellettava tilanne ei ole hajonnut, EEOC-ohjeet ovat suhteellisen selkeät. Työnantajien on oltava tietoisia työntekijöiden lääkkeistä tilanteissa, joissa työnantaja voi osoittaa, että se on työhön liittyvä ja että työpaikkojen heikentyminen voi aiheuttaa riskin kansanterveydelle. Esimerkiksi poliisit ja lentoyhtiöiden lentäjät voivat joutua ilmoittamaan lääkkeistä, joita he ottavat työnantajilleen.
Sallitut kysymykset
Terveys on yksityinen asia. Lääkkeet, joita ihmiset ottavat ja muut asiat, jotka liittyvät terveyteen, ovat tietoja, joita ihmiset jakavat valitun yksilöiden ryhmän kanssa, johon he luottavat. Tästä syystä työnantajat voivat esittää vain kysymyksiä, jotka ovat amerikkalaisten vammaissäännöstön mukaisia tai muuten sallittuja. Esimerkiksi työnantaja voi kysyä työntekijöiltä heidän yleistä hyvinvointiaan, sitä, miten he tuntevat tai kysyvät, voivatko he suorittaa työtehtävänsä.
Vaikutukset työnantajiin
Jokaisella on kerrallaan tai lukemassa "Älä käytä raskaita koneita, kunnes tiedät, miten tämä lääke vaikuttaa sinuun". Cato-instituutin julkaisu käsittelee lääkemääräyksen yksityisyyden vaikutusta työnantajiin. Tehtaan työntekijät, jotka käyttävät raskaita koneita, eivät välttämättä pysty suorittamaan tehtäviään ja aiheuttamaan riskin itselleen, koska ne käyttävät lääkkeitä. Tämä jättää työnantajan tiukalle päätökselle - kysy työntekijöiltä lääkkeitä, rikkoo EEOC-määräyksiä ja kohdata mahdollisen oikeusjutun tai odota onnettomuuden tapahtumista.
