Paino-syrjintä on yleistä amerikkalaisessa yhteiskunnassa: vaikuttako se kykyyn toimia?
Painoa koskeva syrjintä ei ole yhtä näkyvää kuin sukupuoleen, rotuun tai seksuaaliseen mieltymykseen perustuva syrjintä. Tämä ei tarkoita, että se ei ole yhtä tuhoisa kuin muut syrjinnän muodot. Amerikkalainen kulttuuri on yleistä "rasvaa vitseillä", joiden kustannukset ovat usein lukematta. Yleinen vastaus on, että paino on elämäntavan valinta ja se voidaan erottaa tietyllä määrällä. Todellisuus on kuitenkin paljon vähemmän optimistinen. Painon menettäminen sopivan kehon kuvan muottiin ei ole helppo tehtävä kaikille. Paino-syrjintää ei myöskään ole suojattu liittovaltion tasolla, mikä jättää mahdollisuuden menettää halutun paikan kehon tyypin vuoksi.
Valtion ja liittovaltion suojaukset
2013: sta lähtien paino-syrjintä on suojattu vain muutamissa kaupungeissa ja yhdessä osavaltiossa - Michiganissa. Vaikka yli 32 prosenttia amerikkalaisista on kliinisesti lihavia, liittovaltion hallitus ei tarjoa suojaa heille. Liikalihavuutta pidetään usein taudina ja se voidaan suojata amerikkalaisten vammaisten lain nojalla joissakin tapauksissa. Koska useat yritykset ja tuomioistuimet pitävät painoa elämäntavan valintana, sitä ei todennäköisesti harkita fyysisten vammaisten suojelemiseksi.
Syyt syrjintään
Painoa koskeva syrjintä on usein perusteltua turvallisuustoimenpiteenä. Jotkut yritykset väittävät, että paino on vaarallinen työpaikalla, kuten lainvalvonnassa, tai yleisissä tiloissa, kuten lentoyhtiöissä. Syrjintä voi olla kuvapohjainen, ja työnantajat ennakoivat potentiaalisia ja nykyisiä työntekijöitä heidän ulkonäönsä ja miten he tuntevat edustavansa yritystä. Joissakin ravintoloissa, kuten Hootersissa, myös työntekijöille annetaan ratkaisevasti ohut kuva.
Paino-syrjintä ja naiset
Naiset ovat vaarassa painottaa syrjintää kuin miehet. Forbesin mukaan raskaat ja erittäin raskaat naiset ansaitsevat $ 9,000 ja $ 19,000 vähemmän kuin naiset, jotka ovat "keskimääräisiä". Lisäksi naisten paino saattaa vaikeuttaa hänen ylentämistä johtotason asemaan. Markin ja Patricia Roehlingin tutkimus Michigan State Universityn ja Hope Collegein mukaan todettiin, että 45-prosenttiosuus 61-prosenttiosuudesta urospuolisista toimitusjohtajista amerikkalaisissa suurimmissa yrityksissä katsotaan ylipainoisiksi, kun taas vain 5-prosenttiosuus 22-prosentista naisjohtajista todettiin ylipainoiseksi.
Ylipainoisten yksilöiden syrjintä
Ylipainoisia ihmisiä pidetään heikkoina, huolimattomina tai laiskaina. Syrjintä alkaa usein koulussa, ja yksilö saa taukoja muista koululaisista hänen painostaan. Nämä ylipainoiset ihmiset hylkäävät useammin muita lapsia, jotka opettivat enemmän ja jopa antaneet heikommat arvioinnit. Paino-syrjintä jatkuu lääketieteellisellä tasolla, jossa tutkimukset osoittavat, että lääkärit katsovat ylipainoisia henkilöitä, joilla on negatiivinen asenne. Työhönsä nämä henkilöt syrjitään palkkaamalla heitä vähemmän, työskentelevät vähemmän sellaisissa tehtävissä, jotka edellyttävät asiakkaiden vuorovaikutusta ja joiden työtoverit ovat vähemmän todennäköisiä.
