Se voi olla laillista tupakoida, mutta se ei tarkoita sitä, että työnantajasi ei voi pitää sitä vastaan.
Tupakointipakkaus voi olla epäterveellistä, mutta se on sinun valintasi, tekeekö se vai ei. Ja vaikka se voi olla epäsuosittu valinta näinä päivinä, viimeinen asia, jota odotatte, on urasi kärsimys sen takia. Uskokaa tai älkää, monet valtiot sekä liittovaltion hallitus antavat työnantajille mahdollisuuden päättää, haluavatko he palkata tupakoitsijoita ja työskennellä tupakoitsijoilla.
Ei liittovaltion suojausta
Laajat liittovaltion lait suojaavat tietyiltä ihmisryhmiltä, kuten maahanmuuttajilta ja vammaisilta, erilaisista syrjinnöistä työpaikalla, mutta ei ole olemassa lakeja, joilla suojellaan työntekijöitä, jotka ovat tupakoimattomia syrjinnästä. Koska tupakoitsijat eivät ole suojattu luokka Equal Protection -lausekkeen nojalla, ja hallitus ei tunnista tupakointia suojatuksi vapaudeksi tai oikeukseksi, työnantajat, jotka kieltäytyvät palkkaamasta sinua tai vaativat sinua hoitoon, joka saattaa sinut työympäristössä epäedulliseen asemaan, eivät ole rikkoo liittovaltion lakeja. Mutta riippuen siitä, onko valtiossa, jossa työskentelet, syrjinnän vastaisia lakeja, jotka suojaavat tupakoitsijoita, sinulla voi olla laillisia oikeuksia, jotka takaavat vapauden käyttää tupakkaa ilman, että työnantajasi häiritsee niitä.
Syrjintää sallivat valtiot
Koska tupakoitsijoille ei ole liittovaltion suojaa, jokaisella valtiolla on valtuudet vahvistaa omia lakejaan, jotka estävät työnantajan syrjinnän tupakoiville työntekijöille. Tämän kirjoituksen jälkeen 21-valtioilla ei ole lainsäädäntöä, joka antaisi työntekijöille, jotka tupakoivat laillisia oikeuksia, syrjivää työnantajaa. Esimerkiksi Washingtonin osavaltiossa asuu Alaska Airlines - yhtiö, joka tunnetaan hyvin tupakoinninvastaisesta kulttuuristaan. Alaskan lentoyhtiöissä työnhakijoiden, jotka haastattelevat Washingtonin tai muun valtion, joka ei suojaa tupakoitsijoita työllisyyden syrjinnältä, on esitettävä testi, joka havaitsee nikotiinin käytön viimeisten kuuden kuukauden aikana ja saa nikotiinittoman tuloksen ennen kuin joku tarjoaa työllisyyttä.
Valtion syrjinnän vastaiset lait
Muilla 29-valtioilla ja Columbian piirikunnalla on kuitenkin lait, jotka suojaavat tupakoitsijoita työnantajan syrjinnältä. Seitsemäntoista näistä valtioista ja Columbian piiri kieltävät nimenomaisesti syrjinnän työntekijöille, jotka laillisesti käyttävät tupakkaa, kun he eivät ole töissä. Kahdeksan muuta valtiota on antanut laajemman lainsäädännön, joka suojaa laillista tuotetta käyttäviä työntekijöitä - ei vain tupakkaa. Kalifornian, New Yorkin, Coloradon ja Pohjois-Dakotan lakeja tarjoavat kaikille työntekijöille suurimman suojan, koska työnantajat kieltävät tekemästä työhön liittyviä päätöksiä, jotka perustuvat lailliseen toimintaan, jonka työntekijät harjoittavat, kun he ovat työskennelleet. Oikeudet näissä lainkäyttöalueissa eivät kuitenkaan edellytä, että työnantajat ottavat vastaan tupakointia työssä.
Tupakointi työssä
Monet valtiot haluavat myös suojella asukkaidensa terveyttä, jotka eivät tupakoi, ja ovat ottaneet käyttöön lakeja, jotka kieltävät tupakoinnin työssä. Esimerkiksi Vermont ja New York eivät voi tupakoida sisätiloissa missä tahansa laitoksessa, jossa ihmiset työskentelevät - riippumatta siitä, onko kyseessä valtion rakennus vai ei. Jotkut työnantajat ottavat jopa askeleen pidemmälle ja niissä on nimetty tupakointialue, joka sijaitsee kaukana rakennuksen sisäänkäynnistä. Jos rikot valtion lakia tai työnantajan tupakointipolitiikkaa, saatat joutua rangaistaviksi siitä, ettei se ole syrjintää.
