Olet todennäköisesti tyytymättömämpi työsi, jos et korvaa sitä, mitä teet.
Jos toimisto on vähiten suosikki paikka ja saat ajatuksen, että et ole ainoa, joka tuntee näin, on hyvä mahdollisuus, että työtyytyväisyys on syyllinen. Ja se on huono uutinen työnantajille. Kun työntekijöitä ei kannusteta päivittäisiin tehtäviinsä, on olemassa suuri riski, että he etsivät työtä muualla ja pakottavat heidät etsimään ja kouluttamaan uusia työntekijöitä ja menettämään arvokasta aikaa ja rahaa. Jos työntekijöiden työtyytyväisyys on ongelma työpaikallasi, moraalin niin alhaisen syyn selvittäminen voi auttaa sinua korjaamaan ongelman ja palaamaan kukoistavaan liiketoimintaan.
Korvauksen puute
Kun työntekijät eivät tunne, että he saavat tarpeeksi maksua siitä, mitä he tekevät, he loppuvat höyrystä nopeasti ja aloittavat työnantajan, joka näyttää heille rahat. Forbes.comin raportoimien tutkimusten mukaan alikäyttöinen tunne oli tärkein syy siihen, miksi ryhmä tutkittuja työntekijöitä ilmoitti olevansa tyytymätön työhönsä 2011issa. Neljäkymmentäseitsemän prosenttia naisista ja 44-prosentin osuus miehistä ilmoitti tuntevansa aliarvostuksen, ja nuoremmat työntekijät olivat todennäköisempiä kuin vanhemmat työntekijät työtyytyväisyyden perustamiseen palkkaan.
Kasvumahdollisuuksien puute
Jos työsi ei näytä olevan tulevaisuudessa, olet todennäköisesti myös tyytymättömämpi työssäsi. Tuntuu, että et mene mihinkään työhösi, voi antaa sinulle tunteen loukkuun ja alentaa moraaliasi. American Psychological Associationin mukaan mahdollisuus saada uusia taitoja ja kokemuksia voi lisätä motivaatiota ja työtyytyväisyyttä ja auttaa myös hallitsemaan työpaikan stressiä.
Kiinnostuksen puute
Kun et ole kiinnostunut siitä, mitä teet, et tule tuntemaan olosi tyytyväiseksi työsi. 2010issa "USA Today" kertoi, että 51-prosenttiosuus amerikkalaisista löysi työpaikkansa kiinnostavaksi 70-prosenttiin verrattuna 1987issa - avainasemassa työtyytyväisyyteen. Konferenssilautakunnan tutkimusryhmän henkilöstöpääoman johtajan Linda Barringtonin mukaan työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita työpaikoistaan, ovat todennäköisemmin innovatiivisia ja ottavat huomioon lasketut riskit ja aloitteen, joka johtaa tuottavuutta ja edistää talouskasvua.
Etujen puute
Jos sinusta tuntuu jääneen kylmänä yrityksen, joka ei tarjoa etuja, olet todennäköisesti tyytymätön työhönne. 2012 Aflac Inc.:ssä ja Research Now -yhtiössä tehtiin työvoimatutkimus ja todettiin, että 34-prosenttiosuus vastaajista sanoi, että etuuspaketit olivat ”erittäin vaikutusvaltaisia” tai ”erittäin vaikutusvaltaisia” heidän työtyytyväisyytensä määrittämisessä. Edut olivat myös keskeinen osa määritettäessä, oliko työntekijät halukkaita pysymään yrityksissään. Kun kysyttiin, mitä heidän nykyinen työnantaja voisi tehdä pitääkseen heidät töissään, vielä suurempi 49-prosentti kertoi: "Paranna etujaan."
