Pitäisikö Minun Kertoa Pomolle, Että Olen Etsimässä Toista Työtä Yrityksen Sisällä?

Kirjailija: | Viimeksi Päivitetty:

Ajattele, miten pomo ottaa uutiset.

Päättää, haluatko jakaa sisäisen työnhakusuunnitelman pomosi kanssa, riippuu suhteesta, jota sinulla on hänen kanssaan. Hän saattaa olla tukeva ja antaa sinulle hyvän sanan, tai hän voi olla pahoinpidelty, että hän voi menettää hyvän työntekijän ja yrittää pitää sinut liikkumattomana. Voit kuitenkin käsitellä sitä, ylläpitää koristetta ja ammattitaitoista asennetta.

Uraneuvontaa

Keskustele pomosi kanssa yksityisesti ja sano, että haluat hänen panoksensa urasuunnitteluun. Korosta, että kun arvostat mahdollisuutta työskennellä hänen kanssaan, olet kiinnostunut laajentamaan näköalojasi ja tutkimaan uusia mahdollisuuksia. Kysy, jos hän ajattelee olevasi hyvä ehdokas sisäiseen työhön. Tätä lähestymistapaa käyttämällä pomosi ei tunne uhkailua tai hylkäämistä, vaan että häneltä pyydetään neuvoja mentorina.

Kärpäs Boss

Jos etsit osastosi ulkopuolella, koska sinä ja pomosi eivät pääse toimeen, sinun pitäisi ehkä pitää sisäinen työnhaku itsellesi, kunnes olet tarjonnut työtä. Jos et saa paikkaa, sinun on vielä työskenneltävä nykyisen pomosi kanssa, mutta hän tietää, että yritit lähteä. Tämä voi luoda epämiellyttävän työympäristön.

Satunnainen paljastaminen

Vaikka sisäinen työnhaku pysyisi hiljaisena, on mahdollisuus, että pomosi saa selville etsit muita mahdollisuuksia. Voit pyytää vuokrausjohtajaa pitämään kiinnostuksenne luottamuksellisena, mutta jos sana tulee ulos ja johtajasi kohtaa sinut, myönnä kiinnostuksesi. Sano, ettet yritä piilottaa mitään, vaan tutkia mahdollisuutta nähdä, onko työ hyvä.

Bossin hallinta

Oletteko päättänyt kertoa pomollesi suunnitelmistasi, olla ammattimainen lähestymistapaasi. Älä kerro hänelle, että etsit muualta, koska et voi pysyä työskennellyt hänen kanssaan, vaikka näin olisikin, ja ilmaise aina kiitoksenne nykyisestä sijainnistasi. Riippumatta siitä, onko nykyinen suhde pomosi kanssa hyvä vai huono, korosta, että kiinnostuksesi toiseen rooliin on puhtaasti ammatillinen ja perustuu urakehityssuunnitelmiinne eikä ole millään tavoin henkilökohtainen.