On usein vaikeaa rajoittaa tunteitasi työssä.
Ihmiset ovat enemmän yhteydessä työhönsä, sosiaaliseen ja kodin elämäänsä 21-luvun alkupuolella kuin koskaan ennen. Vaikka olisi ihanteellista pitää tunteet työpaikalta ja tallentaa draama toimiston ulkopuolelle, on epärealistista odottaa sitä. Ja jos yksityiset asiat, jotka pitävät verenvuotoa työpäivääsi tekstien, sähköpostiviestien ja puhelujen kautta, eivät riitä, voit aina löytää draamaa töissä, jotta voit osallistua työtovereihisi.
Lisääntynyt liitettävyys
Jatkuva yhteys on 2000in työntekijöiden elämäntapa. Jatkuvalla yhteydellä Internetiin ja sosiaaliseen verkostoitumiseen monet työntekijät odottavat ottavansa tunteitaan kaikkialla, mukaan lukien työpaikka. Työntekijät pysyvät aina yhteydessä työnantajiin, ystäviin ja perheeseen ja jättävät heidät avoinna emotionaaliseen tai häiritsevään uutiseen, kun heidän pitäisi toimia.
Myytit
Vaikka pomosi saattaa näkyä viileänä ja laskemalla, päätöksenteko perustuu pelkästään järkeviin prosesseihin, on todennäköistä, että tunteet vaikuttavat paljon enemmän hänen ajattelussaan kuin edes hän on halukas myöntämään. Juuri siksi, että työpaikan on tarkoitus olla ympäristö, jossa vallitsee järkevä ajattelu, se ei tarkoita sitä. Itse asiassa tutkijoiden Debbie S. Dougherty ja Kristina Drumheller mukaan todellinen järkevä ajattelu työpaikalla on myytti. Ihmiset tekevät päätöksiä aiempien kokemusten perusteella, miten he tuntevat milloin tahansa, paineita ja pelkoja, koulutusta ja emotionaalista kypsyyttä.
Työsuhteet
Sekä työtoverit että esimiehet voivat siirtää tunteita, jotka näyttävät loukkaavan rationaalisuutta koskevia sääntöjä joka päivä. Eräs väärä katse huoneeseen avioeron läpi menevälle työtoverille voi aiheuttaa hänen menemään pois myynnin aikana. Työntekijä, joka antaa työtovereille lonkan tuotannon, voi luoda tunteen tunteen koko yrityksen kautta, joka ei oikeastaan perustu järkevään ajatteluun, vaan pelko omaa työtäsi kohtaan. Riippumatta siitä, kuinka paljon yritätte pysyä järkevänä työssä, tulee aina olemaan jonkun toisen tunteita ja tunteita.
Stressi
Työnantajat ymmärtävät, miten tärkeää on puhua tunteista, puhua tunteista ja selviytyä työpaikan ongelmista stressin ja työntekijöiden kehon ja mielen aiheuttamien maksujen vähentämiseksi. Aiemmin sinun odotettiin käsittelevän tunteitasi, hymyillen asiakkaillesi ja nyökkää kun pomo tekee pyynnön. Mutta sen väärentäminen ja hymyileminen, kun sinusta tuntuu itkevän, voi johtaa henkilökohtaisiin ja työpaikan komplikaatioihin. Päädyt saamaan fyysisesti sairaita ja työsi kärsivät lopulta, jos sinulla ei ole pistorasiaa todellisten tunteiden ilmaisemiseksi. Alicia A. Grandeyn mukaan Pennsylvanian yliopistossa Alocia A. Grandeyn mukaan tunteiden säilyttäminen valvoo työntekijöitään, jotka lopulta palavat tai sairastuvat jatkuvasta stressistä. Tähän liittyvä stressi johtaa suureen liikevaihtoon ja vähemmän tuottavaan työvoimaan.
