Seksuaalinen häirintä on yksi osa syrjintälakeja.
Seksuaalinen häirintä voi olla ensimmäinen asia, joka mieleen tulee, kun kuulet sanan "häirintä", mutta liittovaltion ja osavaltioiden lait ovat kattavammat. Nämä lait antavat 15: n tai useamman työnantajan vastuulle vihamielisestä työpaikasta, ilman syrjintää ja häirintää. Häirinnän estämiseksi suurin osa työnantajista luo työntekijöiden käsikirjan, joka käsittelee käyttäytymistä. Käsikirjat sisältävät tyypillisesti politiikan työnantajan asenteesta häirinnän torjumiseksi, määritelmät, menettelyt sen ilmoittamiseksi, tutkintavaiheet ja kurinpitotoimenpiteet, joita työnantaja toteuttaa tätä vastaan.
Työpaikan häirintä
Osavaltioiden ja liittovaltion lakien mukaan syrjinnän vastainen toiminta on ankaraa ja jatkuvaa ei-toivottua käyttäytymistä tai käyttäytymistä, joka on suojattu näiden lakien nojalla. Henkilön ei tarvitse olla käytöksen uhri, mutta hän voi olla loukkaantuva sivuttelija. Syrjinnän torjuntaan kuuluu epätoivotut ennakot tai loukkaavat kommentit, vitsit tai huijaukset henkilölle tai hänen ympärilleen iän, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen, rodun, värin, alkuperämaan, uskonnollisten vakaumusten, vammaisuuden, geneettisen tiedon tai sukupuoli-identiteetin vuoksi.
Suulliset ja kirjalliset varoitukset
Lakeissa ei pidetä yksittäistä tapahtumaa syynä siihen, että henkilö nostaa syytöksiä Equal Employment Opportunity Commission -yritykseen, mutta työnantajasi saattaa harkita kaikkia häirinnän tapahtumia vakavasti. Se, miten kukin yritysorganisaatio rakentaa työllisyyspolitiikkansa, menettelynsä ja rangaistuksensa, eroaa. Työnantajan luetellut rangaistusmenettelyt tutkinnan jälkeen sisältävät tyypillisesti suulliset ja kirjalliset varoitukset ensimmäisestä tai kertaluonteisesta tapahtumasta. Rangaistukset lisääntyvät häirinnän vakavuuden myötä.
Kurssit, luokat tai neuvonta
Häiritsevän rikoksen luonne voi olla tietämättömyys. Yrityksen rangaistus häirinnästä tapahtuman vakavuudesta riippuen saattaa saada henkilön osallistumaan kursseille, kursseille tai neuvontaan saadakseen lisätietoja tästä loukkaavasta käytöksestä. Rangaistus, jonka henkilö saa, voi tulla seurauksena valituksesta tai hallituksen kuulemisesta organisaation vahvistamien menettelytapojen mukaan. Ennen kuin tällainen rangaistus tapahtuu, työnantajat yleensä suorittavat tutkinnan varmistaakseen häirinnän tapahtuneen.
päättyminen
Vakavat tapaukset johtavat yleensä irtisanomiseen. Politiikansa takana oleva organisaatio, joka haluaa myös välttää rangaistuksia, sakkoja tai oikeusjuttuja, saattaa lopettaa työntekijän, joka jatkaa loukkaavana. Koska lait säätelevät häirintää jatkuvana ja vakavana, henkilö, joka ei huomioi organisaation häirintää koskevia sääntöjä, voi helposti löytää itsensä ilman työpaikkaa.
Maksut ja oikeusjutut
Häirinnän luonne voi johtaa myös siviili- tai rikossyytteiden nostamiseen tai henkilökohtaiseen oikeudenkäyntiin joissakin valtioissa. Esimerkiksi Kalifornia ja Massachusetts ovat mahdollistaneet häirinnän uhreiksi joutuneiden henkilöiden haasteen nostamaan työtovereita, jotka jatkavat häirintää.
