Työnantajasi ei voi syrjiä sinua, myös silloin, kun se liittyy vaatteisiisi.
Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka nimenomaisesti määräävät, mitä työssä saa ja mitä ei voida laillisesti käyttää; tämä päätös jätetään suurelta osin työnantajan tehtäväksi. Liittovaltion ja osavaltioiden lait kieltävät kuitenkin ehdottomasti syrjinnän työpaikoilla, mukaan lukien syrjinnän, joka liittyy työvaatteisiin. Vaikka osavaltion lait voivat vaihdella, jos työntekijän vaatteita kohdellaan vahingollisesti, hänellä on liittovaltion laki, joka tukee hänen suojaa ja suojaa sitä.
Laki
1964: n liittovaltion kansalaisoikeuslaki sisältää jakson "VII osasto", joka kieltää vähintään 15-työntekijöitä käyttäviä työnantajia syrjimästä rodun, ihon, uskonnon, sukupuolen ja kansallisen alkuperän perusteella. Lisäksi työntekijä, joka valittaa näistä toimista häntä vastaan on suojattu kostotoimenpiteiltä, jos tutkinta tapahtuu. Laki on voimassa jo ennen työntekijän palkkaamista, jos hänet harkitaan työhön. VII osasto koskee erityisesti työasutyön syrjintää, kun kyse on uskonnosta ja sukupuolesta.
Uskonnollinen pukeutuminen
VII osastossa kielletään työnantajat kieltäytymästä palkkaamasta hakijaa hänen pukeutumisensa perusteella, jos vaatteet ovat välttämätön osa hänen uskontoaan. Työntekijän palkkaamisen jälkeen häntä ei voida syrjiä hänen uskontoonsa kuuluvien vaatteiden käyttämisestä. Esimerkiksi, jos työntekijä ilmestyy töihin päällään uskonnollista päänsuojaa, kuten huivia, työnantaja ei saa ryhtyä kurinpidollisiin toimenpiteisiin tai ampua työntekijää huivin käytön perusteella. Työntekijä voi pyytää "kohtuullista majoitusta", ja sitten hänen pomo on lain nojalla velvollinen ryhtymään toimiin majoituksen saavuttamiseksi. Esimerkiksi, jos työntekijän uskonnollinen huivi aiheuttaa turvallisuusriskin työskentelyn aikana ja hän pyytää kohtuullista majoitusta, työnantaja voi siirtää työntekijän toiseen osastoon, jossa turvallisuus ei ole ongelma. Jos työnantaja ei noudata lakia, ovi on avoin oikeudelliselle syrjinnälle. Ainoa tilanne, jossa tällaista majoitusta koskeva hakemus voidaan hylätä, on se, kun se aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle.
Sukupuoli
VII osasto tarjoaa myös suojaa sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä, myös silloin, kun siihen liittyy työvaatteita. Laki ei salli työnantajan kohdella naisia eri tavalla kuin miehiä pukeutumisen suhteen. Esimerkiksi työnantaja ei voi pakottaa naisia pukeutumaan tavalla, joka voi edistää stereotypioita, kuten saada heidät pukeutumaan toppeihin, joissa on rento kaula-aukko. Lisäksi laki sallii henkilön ilmaista sukupuoli-identiteettinsä muille hyväksyttyjen piirteiden avulla, kuten esimerkiksi hiukset pitkään. Hän voi myös pukeutua sukupuolensa mukaisesti, esimerkiksi pukeutua mekkoihin halutessaan. VII osaston noudattamatta jättäminen voi tältä osin perustaa työnantajaa koskevalle sukupuoleen perustuvalle syrjintämenettelylle. Työvaatteiden odotetaan olevan hyväksyttyjen sosiaalisten tapojen mukaisia - naiset voivat käyttää mekkoja, miehet voivat käyttää housuja - vaikka jotkut osavaltiot, kuten Kalifornia, panevat täytäntöön lakeja, joissa sallitaan myös naisten housujen käyttö, poiketen siten hiukan perinteisesti hyväksytyistä sosiaalisista normeista .
Pukukoodit
Työnantajat voivat valvoa pukeutumiskoodeja ja noudattaa silti lakia. Pukeutumiskoodi ei saa kuitenkaan perustu uskontoon tai sukupuoleen, ja se on pantava täytäntöön oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti sekä naisten että miesten välillä syrjintäsyytteiden välttämiseksi. Esimerkiksi tatuointien esittämistä työssä ei yleensä suojata liittovaltion tai osavaltioiden syrjintälakeilla. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä jättää pukeutumiskoodin, joka ei salli näkyviä tatuointeja, työntekijä voidaan erottaa laillisesti työstään. Jos tatuoinnit edustavat kuitenkin vaadittua osaa uskonnollisesta käytännöstä ja työntekijä vapautetaan työstä tatuointien yhteydessä, voi olla mahdollista, että VII osastolla tuetaan uskonnollista syrjintää koskevaa oikeusjuttua.
