Työpaikkakiusaamisella voi olla monia eri muotoja.
Vaikka jotkut työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä ylittävät selvästi rajan ammatillisen ja henkilökohtaisen välillä, suurin osa työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä on hienovaraisempaa, ja useissa tapauksissa häirijä ei ole tietoinen tekevänsä jotain väärin. Työpaikkojen häirinnällä tarkoitetaan tyypillisesti ei-toivottuja tai vihamielisiä sanoja tai toimia, jotka liittyvät toisen henkilön rotuun, sukupuoleen, etniseen tai kansalliseen alkuperään, uskontoon, vammaisuuteen, siviilisäätyyn, sukupuoliseen suuntautumiseen tai ikään työpaikalla. Seksuaalinen häirintä on yksi työpaikoilla tapahtuvan häirinnän muoto, mutta niitä on monia. Ei ole yhtä parasta tapaa käsitellä työpaikoilla tapahtuvaa häirintää, mutta on olemassa joitain toimenpiteitä, joilla voit estää häirinnän esiintymisen ja hoitaa sen, kun sitä tapahtuu.
Kohta häirinnät suoraan. Kerro yksilölle, että hänen sanansa tai tekonsa eivät ole toivottavia. Ole hyvin suora ja sano "Älä lopeta minua" poikaksi "tai" poikaksi ". Minusta se on halventavaa" tai "En ole kiinnostunut menemään ulos. Pidän mieluummin pitämään suhteitamme tiukasti henkilökohtaisina. "Muista, että useimmissa tapauksissa tilanteen huomiotta jättäminen ei poista sitä, joten on parempi olla ennakoiva. Jos tilanne suoraan kohtaaminen ei lopeta häirintää, aloita häirinnän dokumentointi. käyttäytymistä, joten olet valmis ilmoittamaan siitä.
Kirjaa häirintä. Ilmoita häirinnästä välittömästi, jos käyttäytyminen on ilmeistä ja muiden todistama. Jos häiritsevä käyttäytyminen on hienovaraisempaa tai henkilökohtaisempaa, tee muistiinpanoja tai edes käytä puhelimen kameraasi tallentaaksesi sinulle tai kollegoillesi kohdistetut loukkaavat käytökset. Aloita häirinnän dokumentointi mahdollisimman pian, niin sinulla on todisteita käyttäytymismallista perustella väite vihamielisestä työympäristöstä.
Ilmoita häirinnästä esimiehellesi tai HR-osastolle mahdollisimman pian. Kun olet ilmoittanut häirinnästä, työnantajallasi on juridinen vastuu tutkia ja ratkaista mahdolliset "vihamieliset työpaikat" -tilanteet, ja saat kirjallisen raportin tutkinnan valmistuttua. Tutkimukseen sisältyy todennäköisesti ainakin haastattelut sinusta ja syytetystä häirinnästä.
Vinkkejä
- 1. Lue huolellisesti yrityksen työpaikkakiusaamispolitiikka. Ota yhteys henkilöstöosastoon, jos sinulla on kysyttävää siitä, miten jatkaa tai tehdä valitus.
- 2. Pidä ammatilliset rajat aina. Tämä ei tarkoita sitä, että kutsua ihmisiä aina sukunimiin tai koskaan mennä onnelliseen tuntiin, mutta se tarkoittaa sitä, että henkilökohtaisista asioista ei keskustella syventävästi eikä kehittää läheisiä työpaikkaystäviä, erityisesti läheisiä ystävyyssuhteita. Tätä neuvoa annetaan selvästi helpommin kuin noudatetaan, etenkin läheisessä työympäristössä ja pitkien työaikojen yhteydessä, mutta jos osoitat jatkuvasti selkeät henkilökohtaiset ja ammatilliset rajat, joudut todennäköisesti joutumaan vaikeaseen tilanteeseen.
