Älä päästä kollegasi henkilökohtaiseen draamaan.
Jos vietät päivänsi tuntuu kuin Snow White työskentelee huoneen keskellä, joka on täynnä röyhkeitä, et ole yksin. Reaalielämän ongelmat ovat usein päällekkäisiä työelämän kanssa, ja kerralla tai toisessa saatat kohdata työtovereita, joilla on huonoja päiviä, kamppailee henkilökohtaisilla tai ammatillisilla kysymyksillä tai vain yrittää hallita karkeaa dispositiaa.
Antakaa, että henkilö tekee huonon päivän omaan tahtiinsa ja älä ota huonoa tunnelmaa henkilökohtaisesti. Yksilön röyhkeä näkymä on todennäköisesti kokoelma hänen omia asioita, eikä heijastaa sitä, mitä hän ajattelee sinusta tai työstäsi. Ohita käyttäytyminen, ellei sinua vie vihaa tai vihamielisyyttä tai ongelma on pitkäaikainen.
Kysy, ”mikä on väärin?” Vain kerran. Älkää pahoitako pahaa ihmistä hänen tunnelmastaan, sillä se ei paranna sitä; se vain saa hänet ärsyttämään kanssasi.
Tarjoa tilaa. Joskus röyhkeät kollegat tarvitsevat tilaa niiden ongelmien selvittämiseksi tai haudata itsensä työhönsä ilman muiden häiriöitä. Kunnioita muiden ihmisten tilaa ja yksityisyyttä, varsinkin jos he ovat yksinkertaisia ja kertovat sinulle, mitä he haluavat.
Lopeta hymyilevä levottomuus, "Hymy!" Tai "Kääntäkää tätä paheksua ylösalaisin!" Paha henkilö, jolla on huono päivä - tai jopa herkkä henkilö, joka pitää itsensä - ei halua olla hurmaava toimisto Pollyanna. Älä yritä piristää jotakuta, joka ei halua piristää - on hienoa kysyä läheisten ystävien tai työtovereiden tunnelmasta, jotka näyttävät epätavallisen huolestuneilta, mutta tiedä, mihin piirtää viiva.
Antakaa pahat ihmiset olla yksin. Jos saat yhden sanan vastauksia tunnelmallisilta työtovereilta kokouksessa tai kuulet huokauksen huokauksen jälkeen, tule vain kulkemaan. Älä neuvoa ihmisiä, jotka kieltäytyvät auttamasta tai väittävät, ettei mikään ole väärin; ne ovat joko hienoja tai etsivät huomiota. Kummassakin tapauksessa anna heidän olla.
Erota itsesi röyhkeistä ihmisistä, jos pystyt, sillä heillä on potentiaalia alentaa mielialaasi ja moraalia ja vähentää tuottavuutta. Monilla yrityksillä on liiketoiminnan surullinen säkki, joka näyttää, tekee työtä ja menee kotiin ilman, että se on sitoutunut, vuorovaikutuksessa tai osallistumalla tiimiin. Jos pomo on kunnossa tämän työntekijän asenteen kanssa, sinun pitäisi olla liian.
Kärki
- Älkää antako itsesi vetää hirveän ihmisen maailmaan tai pelata terapeuttia. Tämä on työajan tappaja, eikä se ole sinun paikkasi neuvotella kollegoillesi. Satunnainen pep-keskustelu on yksi asia, mutta mikään muu on mahdollista vahingoittaa urasi.
varoitus
- Pahan tuulella olemisen ja pahan tunteen tuntemisen ja vihamielisen tai epäasianmukaisen käyttäytymisen välillä on eroa. Jos kollegasi sijoittuu säännöllisesti linjaan tyytymättömään työntekijän alueeseen, on aika aloittaa tapausten dokumentointi ja puhua pomosi kanssa.
