Jos aloitit liittovaltion hallitukselle tammikuun 1in jälkeen, 1987, olet kirjautunut liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmään. FERS-eläkerahoituksesi perustuu sosiaaliturvan yhdistelmään, perusmaksuvakuutukseen ja hallituksen säästökustannussuunnitelmaan, joka on eräänlainen liittovaltion työntekijöiden 401 (k). Kuinka paljon saat eläkkeelle riippuu tukikelpoisuussäännöistä.
Eläkeikä
FERS: llä on neljä eläkkeelle siirtymisastetta, ja kummankin henkilön kelpoisuus vaihtelee. Ikä ja palvelusvuodet ovat kunkin tason tekijä. Enimmäiseläkeikä useimmilla tasoilla on 55-vuosia ja tietty määrä kuukausia ennen 1952ia syntyneille; ikä 56 1953: n ja 1964: n välillä syntyneille, ja ikä 57, jos syntymävuosi on 1970 tai uudempi.
Eläke-tyypit
Välitön eläkkeelle siirtyminen alkaa 30-päivinä viimeisen työpäivän jälkeen ja riippuu iästäsi ja palvelusvuosista. Jos esimerkiksi olet saavuttanut vähimmäisikärajan vähintään 10-palvelusvuosina, mutta alle 30-vuosien, 5-prosenttiosuutesi vähenee 62-vuosien perusteella, kun olet 50-vuotiaana. Varhaiseläkkeelle siirtymiseen liittyy usein "tahattomia erotteluja" - toisin sanoen päätös tehtiin sinulle vähentämällä voimassaoloa tai muunlaista uudelleenjärjestelyä. Jotta voisit olla varhaiseläkkeelle, sinun on oltava vähintään 20 vuotta vanha 25-palvelusvuosina tai ikään, jos sinulla on 18-vuotta FERS-järjestelmässä. Jos jätät liittovaltion työsuhteen ennen vähimmäisikää, saatat saada lykätyn eläkkeelle siirtymisen, ja etuuksien maksaminen viivästyy iän ja palvelusvuosien perusteella. Jos tulet vammaiseksi liittovaltion työntekijän aikana, saatat saada työkyvyttömyyseläkkeen missä tahansa iässä niin kauan kuin olet työskennellyt hallituksessa vähintään XNUMX-kuukausina.
elinkorko
Saat perusvuonna FERS: n kautta, joka lasketaan palvelusvuosina ja kolmella korkeimmalla palkkavuodella. Kutsutaan "korkea-3" keskiarvo, se sisältää myös palkkiot valmiustyö ja paikkakunnan maksaa, jos tämä on tekijä työsi. Se ei sisällä ylityötä ja korvauksia. Annuiteettiin saapumisen kaava on 1-prosenttiosuus "korkea-3" -palvelun keskimääräisestä palkka-ajastasi, vaikka eläkkeelläsi 62-ikäisenä vähintään 20-palvelusvuosina, kaava on 1.1 prosenttia.
Säästävä säästöohjelma
Yksityisen sektorin 401 (k): n tapaan TSP on maksupohjainen suunnitelma, joten sijoitat prosenttiosuuden omasta palkkastasi ja virasto osallistuu myös. Voit valita useista eri riskitasoista rahastoista, joilla voit jakaa eläkesäästösi. Nämä varat ovat käytettävissä vain liittovaltion työntekijöille ja asevoimien jäsenille, ei yleisölle. Voit myös siirtää 401 (k) varoja aiemmista työnantajista tai muista eläkerahastoista TSP: hen.
