Yhtä äidit, jotka työskentelevät kokopäivätyössä, ovat joskus työllistämiskäsittelyn uhreja.
Syrjintä työpaikalla voi vaikuttaa lähes kaikkiin, jotka työskentelevät, ja naimattomat työntekijät eivät ole poikkeus. Olipa kyseessä yksinhuoltajaäiti tai et ole koskaan ollut naimisissa tai sinulla on ollut lapsia, työnantajasi saattaa joskus jättää sinut ulos ja kohdella sinua eri tavalla kuin työtoverisi - vaikka se ei ole hyvällä tavalla. Jos olet koskaan tuntenut syrjintää työelämässäsi siviilisäädyn vuoksi, sinulla voi olla joitakin laillisia oikeuksia lopettaa se.
Työnantajien syrjintä
Perheaseman syrjintä on monissa muodoissa, ja jotkut ovat hienovaraisempia kuin toiset, mutta se johtaa yleensä siihen, että yksittäisille työntekijöille evätään tiettyjä oikeuksia tai etuja vain siksi, että he ovat naimattomia tai lapsen kasvatusta yksin. Tavallisia syrjiviä tekoja, joita yksittäiset työntekijät kohtaavat, ovat jatkuvasti siirrettävän heftier työmäärän kuin kollegat, joilla on perheitä, jotka valitaan johdonmukaisesti liikematkustukseen, koska pidät enemmän "käytettävissä" tai jopa evätään mainos, koska pomosi näkee sinut vähän vähemmän vakaa kuin naimisissa olevat työntekijät. Avioliitonne voi olla myös syy, miksi et voi hyödyntää monia työnantajan tarjoamia etuja, jos suurin osa niistä on suunnattu naimisissa oleville työntekijöille ja lapsille. Tyypillisiä esimerkkejä ovat vaihtoehtoisten etujen tarjoamatta jättäminen, kun taas työtoverisi saavat tukea koko perheelleen, vapaa päivähoito ja joustavat työjärjestelyt. Kuitenkin, voitko tehdä mitään syrjinnästä, riippuu työnantajan tyypistä ja siitä, missä valtiossa olet työskennellyt.
Yksityisen sektorin työntekijät
Noin 40 prosenttiosuus työvoimasta tässä maassa koostuu naimattomista henkilöistä, luulisi, että on olemassa joitakin liittovaltion lakeja suojellakseen heitä siviilisäädyn syrjinnältä. Mutta jos työskentelet yksityisen työnantajan palveluksessa, mikään olemassa olevasta syrjinnän vastaisesta lainsäädännöstä ei koske naimattomia työntekijöitä. Tämän seurauksena sinulla ei ole laillisia oikeuksia tai syytä nostaa työnantajaa tuomioistuimessa liittovaltion perussäännön nojalla, mutta saatat olla valtioneuvoston alainen.
Liittovaltion työntekijät
Jos työskentelet jonkin liittovaltion hallituksen toimipaikassa, 1978in virkamiesuudistuslaki suojaa sinua liittovaltion työntekijän syrjinnältä henkilöstöviranomaisella, jos seurauksena on, että olet alttiina epäsuotuisille työehdoille. Lain mukaan sinulla on mahdollisuus hakea muutosta siviilisäätyä koskevaan syrjintään erityisvaltuutetun toimiston (OSC) kanssa, joka on erillinen ja riippumaton kaikista muista liittovaltion hallituksen toimistoista ja virastoista. Valituksen tekemisen jälkeen OSC vastaa tutkimuksen suorittamisesta. Jos se katsoo, että väite syrjinnästä on pätevä, sillä on valtuudet ryhtyä korjaaviin toimiin.
Valtion syrjinnän vastaiset lait
Tämän kirjoituksen jälkeen 21 toteaa ja Columbian piiri ovat ainoat lainkäyttöalueet, joissa on syrjinnän vastaisia sääntöjä, jotka kieltävät yksittäisten työntekijöiden syrjinnän. Kaksi valtiota, Connecticut ja Indiana, suojaavat vain opettajia syrjinnältä. Muut 20-lainkäyttöalueet tarjoavat kuitenkin laajemman suojan, koska niiden perussääntö kattaa kaikki työntekijät, jotka työskentelevät niiden lainkäyttöalueilla. Siksi, jos et työskentele liittovaltion virastossa tai jossakin näistä 22-lainkäyttöalueista, ainoa käyttöösi voi olla ottaa yhteyttä jonkun henkilöstöosastosi osastoon, joka on valmis keskustelemaan siviilisäätyä koskevista syrjintäkysymyksistä pomosi kanssa. Muuten saatat joutua löytämään vain uuden työnantajan, joka arvostaa taitosjoukkoasi, jotta et syrjisi sinua.
