Jotkut joustavat yritykset sallivat työntekijöiden työskennellä kotoa toisinaan.
Työn joustavuuteen uskovan yrityksen palkkaaminen on unelma monille ihmisille, olitpa sitten uusi äiti tai vasta aloittamassa työvoima. Työpaikan joustavuus antaa sinun helposti sekoittaa urasi henkilökohtaiseen elämään, mikä on erityisen ihanteellista, jos kasvatat perhettä työskennellessäsi. Joustavat työpaikat ovat monimuotoisia, mutta avain jokaisessa on perinteisen jäykän rakenteen puute.
Joustavuus työpaikalla
Yritykset suhtautuvat työpaikan joustavuuden käsitteeseen eri tavalla, mutta avain tähän termiin on, että työpaikka ei noudata monia perinteisiä aikatauluja koskevia sääntöjä. Joustavassa työpaikassa työntekijät voivat usein luoda omia aikoja ja aikatauluja, työskennellä kotoa toisinaan ja jopa viettää aikaa käsitellä perhe- tai henkilökohtaisia tilanteita. Joustavan työpaikan yleinen piirre on pakattu viikko; Työntekijä voi korvata 40-työtuntonsa useilla tavoilla, jotta hän voi ottaa vapaapäivän tarpeen mukaan.
Hyödyt
Joustavalla työpaikalla on moraalia ja taloudellisia etuja. Tämän tyyppinen työympäristö houkuttelee usein laadukkaita ehdokkaita, jotka saattavat valita tällaisen yrityksen yli yhden ilman joustavia ehtoja. Open Forumin mukaan joustavalla työpaikalla työskentelevillä ihmisillä on usein korkeampi moraali, koska he pitävät tätä filosofiaa hyödyllisenä heille. Parempien, onnellisempien työntekijöiden kanssa tuottavuus voi nousta. Open Forum raportoi, että Cisco säästi 195 miljoonaa dollaria 2003: ään antamalla työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotoa.
Tehokas kommunikointi
Yksi tärkeimmistä avaimista joustavan työpaikan menestymisen kannalta on viestintä, Ernst & Youngin Karen Wensley raportoi "Financial Post" -sivustolla. Organisaation, joka perustaa joustavuutta henkilöstölleen, on varmistettava, että viestintä ei kärsi, jopa kotoa työskentelevien kanssa. Esimerkiksi menetelmä kommunikaation pitämiseksi koskemattomana voi olla se, että kotona työskentelevän työntekijän on kirjauduttava sisään toimistossa tunnin välein, Wensley sanoo.
Naisten edut
Vaikka joustavat työpaikat vetoavat molempiin sukupuoliin, tämäntyyppisissä työympäristöissä on naisille lisää etuja. Äitiysloman jälkeen monilla naisilla on vaikea valinta lopettaa työnsä tai palata töihin ja saattaa lapsi päivähoitoon. Naiset, jotka haluavat poistua työvoimasta, mutta palata takaisin myöhemmin, voivat usein tehdä niin joustavalla työpaikalla, Sloanin kansallisen aloitteen mukaan. Esimerkiksi, jos haluat ottaa yli vuoden vapaata lapsesi syntymän jälkeen ja työskennellä sitten pari päivää kotoa, se on usein mahdollista joustavalla työpaikalla.
