Teknologia on herättänyt vaatimuksia mukautuville työntekijöille.
Sopeutumiskyky on haluttu työtaito, koska työnantajat luottavat yhä enemmän joustaviin työkuvauksiin ja kääntävät työntekijät eri tehtäviin. Kyky mukautua muuttuviin tilanteisiin ja odotuksiin tekee arvokkaammaksi nykyiselle tai mahdolliselle työnantajalle. Se tekee sinusta myös paremmin varusteltuja erilaisia uramahdollisuuksia varten.
Merkitys
Yritysten on jatkuvasti mukauduttava muuttuvaan dynamiikkaan yhteiskunnassa tai teollisuudessa, joten he tarvitsevat työntekijöitä, jotka voivat sopeutua muuttuviin asiakkaiden tarpeisiin, teknologisiin kykyihin ja työrooleihin. Jos voit siirtyä helposti puhelimitse puhumisesta asiakkaiden kanssa puhelimen kanssa raportin kirjoittamiseen tapahtuman koordinointiin, sinulla on valtava etu tapahtumasuunnitteluyrityksessä tai uralla, jossa jokainen projekti tai tehtävä on ainutlaatuinen.
Persoonallisuuden piirteet
Sopeutumiskykysi liittyy usein persoonallisuuden ydinpiirteisiin. Jotkut ihmiset toimivat luonnollisesti hyvin muutoksen kanssa ja voivat helposti mukautua lennossa. Toiset mieluummin vaalimisen tai kehitetyn mieltymyksen kautta mieluummin ennustettavissa olevaa työtä, joka pysyy jatkuvana ajan kuluessa. Sopeutuvat työntekijät osoittavat yleensä avointa mieltä, kuuntelevat vaihtoehtoisia ideoita ja lähestymistapoja tehtäviin, keksivät luovia tai innovatiivisia tapoja ratkaista ongelmia ja voivat mukauttaa käyttäytymistään ja toimia vastaamaan nykypäivän tai tehtävän vaatimuksia.
Työmotivaatio
Työn sopeutumiskykyyn läheisesti liittyvät yleiset työn motivointivälineet, joita työnantajat usein käyttävät. Työn laajentaminen, työn rikastaminen ja vuorottelu ovat menetelmiä, joilla voidaan parantaa työntekijöiden motivaatiota, lisätä työn tehokkuutta ja auttaa työntekijöitä kehittämään enemmän taitoja. Mukautuvuus auttaa sinua hyötymään taitojen kehittämisestä ja parempien taitojen osoittamisesta. Työn rikastamisessa otat yleensä korkeamman tason tehtävät tai esimiesvastuun. Työn kierto siirtää kirjaimellisesti jaksoittain työstä toiseen tai projektiin toiseen. Et vain osoita sopeutumiskykyäsi menestymällä työvuorossa, mutta teet itsestäsi arvokkaamman nykyisille ja tuleville työnantajille.
Haasteet
Sopeutuvat työntekijät löytävät enemmän työllisyys- ja ylennysmahdollisuuksia, koska monilta puuttuu nämä kriittiset taidot. Riippumattomien korkeakoulujen ja koulujen akkreditointineuvoston joulukuussa 2011: ssä esittämän työnantajan tutkimuksen tulokset paljastivat, että vähemmän kuin 10 prosenttia työnantajista koki koulujen valmistelevan riittävästi opiskelijoita uran menestykseen. Työnantajat ilmoittivat erityisesti, että työntekijät suoriutuivat sopeutumiskyvyn ja läheisesti liittyvän kriittisen ajattelun taitojen odotusten alapuolella. Työntekijöiden yleiset kamppailut sopeutumiskyvystä johtavat suurempaan potentiaaliin niillä, joilla on tämä taito.
