Urakoitsijoilla voi edelleen olla oikeus haastaa häirintää.
Vaikka liittovaltion laki kieltää työntekijöiden seksuaalisen häirinnän työpaikalla, sinulla ei ehkä ole samoja suojauksia, jos olet urakoitsija. Porsaanreikä estää riippumattomia urakoitsijoita pitämästä "työntekijöinä" syrjintälakien nojalla, joten he eivät voi nostaa kannetta työssä tapahtuvasta syrjinnästä. Jos kuitenkin pystyt osoittamaan, että työpaikkasi kohtelee sinua melko samalla tavalla kuin se kohtelee omia työntekijöitään, sinua voidaan pitää tosiasiallisena työntekijänä - ja sitten saatat pystyä nostamaan kanteen, jos olet seksuaalisen häirinnän uhri.
Seksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen häirintä tapahtuu, kun työehtojasi tai -ehtojasi muutetaan, koska esimiehesi vaatii sukupuolta. Seksuaalista häirintää voi esiintyä myös silloin, kun työpaikkasi tunkeutuu ei-toivotulle seksuaaliselle käyttäytymiselle tai tilanteille - tiedätkö, pornografiset kuvat, jatkuvat väritön vitsit ja nimipuhelut. Nämä asiat voivat lisätä vihamielisen työympäristön, joka saa sinut tuntemaan pakko lopettaa työsi.
De Facto-työntekijä
Liittovaltion syrjintälaki sallii vain työntekijöiden, ei urakoitsijoiden tai asiakkaiden, haastaa työnantajaa seksuaalisen häirinnän vuoksi. Tuomioistuimet tunnustavat luontaisesta epäoikeudenmukaisuudesta, jota tämä sääntö voi aiheuttaa, tuomioistuimet ovat luoneet poikkeuksen, jotta joillekin riippumattomille urakoitsijoille annetaan oikeus nostaa kanne syrjinnästä. Joten jos työnantaja kohtelee urakoitsijaa ikään kuin hän olisi työntekijä, hän on tosiasiallinen työntekijä ja voi haastaa seksuaaliseen häirintään. Se ei ole helppoa - näitä tapauksia on ohjattava monimutkaisten juridisten testien ja vaatimusten avulla.
Työsuhdetekijät
Tosiasiallisen työsuhteen löytämisen kannalta tärkeitä tekijöitä ovat se, toimittaako työnantajasi tarvitsemasi välineet ja materiaalit työn tekemistä varten. Toiset ovat siitä, asettaako työnantajasi työaikataulun, maksaa palkan suoraan ja antaa sinulle sairausvakuutuksen tai muita työntekijän etuja. Tuomioistuimet seuraavat erityistä huomiota siihen, hallitseeko työnantaja päivittäistä toimintaa, kuten esimerkiksi työaikojen ja toimeksiantojen valvontaa.
Urakoitsijasuhdetekijät
Jos näyttää siltä, että hallitset päivittäistä toimintaasi, tuomioistuimet voivat päätellä, että työsuhdetta ei ollut. Jos sinulla on muita asiakkaita, toimita omat työkalut ja määritä omat palveluhintasi, mikä voi johtaa siihen johtopäätökseen, että olet itsenäinen urakoitsija. Lisäksi, jos teet erittäin erikoistunutta työtä tai sinulla on oma yritys, olet todennäköisesti urakoitsija, etkä työntekijä.
