Sisäiset siirrot voivat auttaa tai vahingoittaa urasi.
Johtajilla, aivan kuten kenelläkään muulla yrityksellä työskentelevällä, on oikeus sanoa ei siirtoesitykselle. Useimmissa tapauksissa yrityksellä on kuitenkin aivan yhtä suuri oikeus antaa sinulle mennä. Vaikka he eivät päättäisi mennä sinne, päätös luovutuksen epäämisestä voi vaikeuttaa siirtymistä yrityksessä myöhemmin.
uudelleenjärjestely
Kun yritykset järjestävät uudelleen, johtajat voivat joskus siirtyä uuteen tehtävään, jonka yhtiö pitää vastaavana. Esimerkiksi poistettavan osaston päällikölle voidaan tarjota uusi otsikko samassa palkkaluokassa ja vastaavanlaiset velvollisuudet uudessa rakenteessa. Johtajalle, jolle tarjotaan siirtoa, ei aina tuntuu, että se on todella sivusuunnassa liikkuva, varsinkin jos hänen on raportoitava jollekin, joka olisi ollut hänen vertaisinsä vanhassa rakenteessa. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, sinulla ei ole oikeastaan paljon vaihtoehtoja. Tietysti sinulla on oikeus sanoa ei siirtoon, mutta jos vanha asema poistuu, tämä vain jätä sinut pois työstä. Jollei sinulla ole sopimusta, yritys on luultavasti laillisesti oikeutettu harkitsemaan luovutuksen epäämistä eroamisen johdosta.
Siirtäminen
Jos yrityksesi avaa uuden toimiston toisessa kaupungissa tai valtiossa, esimiehet saattavat tarjota sinulle siirron uuteen paikkaan, koska he haluavat kokeneen johtajan auttaa saamaan uuden toimiston käyttöön. Tässä tilanteessa nykyistä sijaintiasi ei todennäköisesti vaaranneta, jos kieltäydyt siirrosta, mutta se voi silti luoda huonon vaikutelman. Jos et voi siirtää siirtoa henkilökohtaisista syistä, voit ehkä neuvotella kompromissista, kuten väliaikaisesta siirrosta, jota seuraa paluu vanhaan työhön. Tämä lähettää viestin, jonka olet valmis työskentelemään yrityksen kanssa, vaikka et voi tehdä sitä, mitä he pyytävät sinua tekemään.
Konflikti
Jos sinulla on jatkuvaa persoonallisuutta ristiriidassa työtoverin tai esimiehen kanssa, yritys voisi ehdottaa sisäistä siirtoa tilanteen purkamiseksi menettämättä kumpaakaan työntekijää. Jos et pääse hyvin nykyisen pomosi kanssa tai et usko, että hän arvostaa kykyjäsi, tämä voi hyödyttää ja avata lisää mahdollisuuksia tulevaisuuden edistämiseen. Toisaalta, jos rakastat nykyistä sijaintiasi ja et usko, että on kohtuullista pyytää sinua siirtymään, saatat olla taipuvainen kieltäytymään siirrosta. Valitettavasti tämän päätöksen tekeminen antaa vaikutelman, että et toimi yhteistyössä, vaikka olisit oikeassa.
Miten käsitellä sitä
Jos sinusta tuntuu niin voimakkaasti ehdotetusta siirrosta, että et vain halua tehdä sitä seurauksista riippumatta, aloita suunnittelu etukäteen seuraavan työnhakuun, jotta voit jättää yrityksen, jos urasi tilanne heikkenee. Jos yrityksesi vaatii, että siirrät tai lähdet, yritä neuvotella irtisanomispaketista, joka vie sinut yli, kun löydät uuden paikan. Jotkut yritykset sopivat kiistävänsä työttömyyskorvaushakemuksen, joten voit saada enemmän aikaa uuden työpaikan löytämiseen.
