Haastattelu voi lentää, joten varmista, että käsittelet kysymyksiä viisaasti.
Vaikka et toimisi henkilöstöosastolla, sinun on ehkä jossain vaiheessa suoritettava työhaastattelu. Itse asiassa on tavallista, että yritykset asettavat työnhakijoille useita haastatteluja useiden johtajien tai esimiesten kanssa saadakseen yhteisymmärryksen uudesta vuokrauksesta. Näistä syistä se auttaa ymmärtämään joitakin perusvaiheita, joita seurataan haastattelussa, jotta voit jatkaa taitoa ja luottamusta.
Tarkista hakijan ansioluettelo ja tukimateriaalit ennen haastattelua. Jotkut muistiinpanot, joita voidaan käyttää keskustelu- tai kysymyksinä marginaaleissa.
Tapaa työtovereidesi kanssa, jos otat käyttöön "haastattelun" strategian. Ehdota eri rivien kyseenalaistamista, jotta vältytään kaksinaisuudesta. Varmista, että jokainen hyväksyy sopivan taitojen joukon, jonka mukaan työ edellyttää myös sellaisia piirteitä ja taitoja, jotka ovat sinulle tärkeimpiä.
Luo luettelo kysymyksistä - haastatteluun tarkoitettu skripti. Rakenna ne niin, että ne siirtyvät yleisestä, kuten "Kuinka kuulitte tästä työstä?" Tarkemmin. Harkitse tosiseikkoja, käyttäytymistä, tilannetta, luovuutta, ongelmanratkaisua ja itsearviointia koskevia kysymyksiä. Muista, että avoimet kysymykset, kuten "Kertoisitteko minulle luovan tiimin dynaamisuudesta edellisessä työssäsi?", Antavat enemmän tietoa kuin suljetut kysymykset, kuten "Piditkö viimeisestä työstäsi?"
Arvioi kysymyksesi varmistaaksesi, että kukin niistä on merkityksellinen. Jokaisen kysymyksen pitäisi olla tarkoituksenmukainen, jotta saat tietoa, jota sinun tarvitsee kuulla.
Tervetuloa työnhakijalle lämpimästi ja laittakaa hänet kevyesti tekemällä ystävällisiä jäänmurtajia, kuten "Kuinka oli täällä matka?" Tai "Luuletko, että se lopettaa sataman siellä?" Tarjoa hänelle vettä tai kahvia. Selitä lyhyesti, mitä haastattelun aikana tapahtuu ja kuinka kauan kestää. Jos esimerkiksi olet yksi useista henkilöistä, jotka haastattelevat ehdokasta, anna hänen tietää, mitä aiot keskustella, jotta hän tietää, mitä odottaa.
Hyvää muistiinpanoa haastattelun aikana, mutta älä anna muistiinpanosi ohittaa kykynne kuunnella tarkasti ja pitää silmällä yhteyttä työnhakijaan.
Peitä alueet, joista kerroit ehdokkaalle, josta keskustelet, jotta välitätte järjestyksen ja järjestyksen. Jos haastattelu on meneillään ja haluat esittää lisäkysymyksiä ja / tai laajentaa keskusteluasi, kysy hakijalta, onko hän oikeassa.
Anna hakijalle riittävästi aikaa esittää kysymyksiä. Ota tarvittaessa hakija lyhyellä kiertueella yrityksellesi. Savvy-työnhakijat eivät vain etsi työtä tai työtä; he etsivät oikeaa istuvuutta ja arvioivat sinua myös haastattelun aikana. Varmistaaksesi molemmille sopivan, anna hakijalle mahdollisimman paljon rehellistä tietoa, jotta hän voi tehdä tietoon perustuvan päätöksen.
Kiitos hakijalle, että hän vietti aikaa haastatteluun. Osoita hyviä tapoja kävelemällä häntä ovelle. Kun ravistat kättään, selitä, miten odotat, että prosessi jatkuu. Anna hänen tietää, milloin olet valmis tekemään päätöksen, jos et ole jo keskustellut asiasta.
Kärki
- Aseta henkilökohtainen kokemuksesi hyvin haastattelujen aikana. Esimerkiksi, jos viimeiset palkkasi olivat hyviä markkinointikampanjoiden käsittelyssä, mutta heikko heikkouden toteuttamisessa, kysy varmasti, että olet toteuttanut ongelmanratkaisukysymyksiä, jotta vältyttäisiin tekemästä huonoa palkkausta.
