Työnantajasi kerää monimuotoisuutta koskevia tietoja useista syistä.
Kun haet työpaikkaa, hakemuspaketin viimeisellä sivulla esitetään kaikki kysymykset, joiden olet sitä mieltä, että työnantajien ei tule kysyä rodusta, veteraanista tai sukupuolesta. Sinun ei tarvitse vastata kysymyksiin; lain mukaan työnantajien on suojattava näitä tietoja pääsyn varalta ja ihmettelet, mihin ne ovat. Yksinkertainen vastaus on, että se osoittaa monimuotoisuuden työnantajan työpaikalla.
Tiedonkeruu
Joka vuosi niiden yhdysvaltalaisten yritysten, joissa on vähintään 100-työntekijöitä, on toimitettava raportti monimuotoisuudestaan Yhdysvaltojen tasa-arvoisen työllisyyskomission tasolle. Valtio- ja paikallishallinnot, koulujärjestelmät, yliopistot, intialaiset intialaiset heimot ja verovapaat yksityiset organisaatiot - muut kuin ammattiliitot - on vapautettu tästä vaatimuksesta. Lomake osoittaa, että yritykset noudattavat 1964: n kansalaisoikeuslain VII osastoa. EEOC kokoaa tiedot lomakkeista, jotka tunnetaan nimellä Standard Form 100 EEOC-1, vain alueittain ja toimialoittain. Tämä estää yksittäisten työnantajien tai työntekijöiden luvattoman tunnistamisen.
Tutustuminen
Yhdysvaltojen tasa-arvoinen työllisyyskomissio vaatii yrityksiä yrittämään kerätä tietoja sinusta. Kun haet työpaikkaa osana hakuprosessia, työnantajat pyytävät sinulta tietoja etnisyydestä, sukupuolesta, iästäsi ja veteraaniasemastasi. Lomake on erillinen hakemuksesta. Nämä lomakkeet toteavat rutiininomaisesti, että näiden tietojen paljastaminen on vapaaehtoista ja työnantaja käyttää niitä varmistaakseen liittovaltion lain noudattamisen. Voit halutessasi olla täyttämättä lomaketta tai osallistua työnantajan työpaikkojen monimuotoisuusohjelmaan. Jos näin on, valitse lomakkeessa oleva ruutu, joka osoittaa haluavuutesi osallistua ohjelmaan. Lomakkeen täyttämisellä ei ole tarkoitus antaa mitään etua, eikä se myöskään luo haittaa työllisyydelle.
Liittovaltion työntekijät
Samat tiedot iästä, sukupuolesta ja rodusta kerätään liittovaltion työntekijöistä tai liittovaltion työpaikan hakijoista. 2002: n ilmoitus- ja liittovaltion työntekijöiden syrjinnän vastainen laki, joka tunnetaan myös nimellä NoFEAR-laki, suojaa liittovaltion työvoiman monimuotoisuutta. Jokainen liittovaltion virasto käyttää näitä tietoja samalla tavalla kuin yksityisen sektorin kollegansa varmistaakseen voimassa olevan liittovaltion lain noudattamisen työllisyydessä, ylennyksessä tai tehtävissä. Laki takaa myös suojan niille, jotka tekevät syrjintää koskevan valituksen.
Monimuotoisuuden toimeksianto
Liittovaltion urakoitsijat voivat käyttää työntekijöiltään keräämiä tietoja kehittääkseen myönteisiä toimintasuunnitelmia, joita toimeenpaneva määräys 11246 vaatii. Määräyksen D jakson i alakohta kieltää yrityksiä kehittämästä vuokrakiintiötä. Monimuotoisuuden vaatimusta pidetään usein itse kiintiöjärjestelmänä siinä uskossa, että yrityksellä on oltava tietty määrä työntekijöitä, joiden rotu, sukupuoli, ikä ja etnisyys ovat erilaisia. Määräys kieltää yrityksiä palkkaamasta tai ylenemästä henkilöä pelkästään sen mukaan, että he kuuluvat mukaan lain suojaamiin ryhmiin "myöntävän toiminnan numeeristen tavoitteiden varjolla".
