Juniorin rekrytoijat ovat usein työnhakijoiden ensimmäinen yhteyspiste.
Juniorin rekrytoijat auttavat aloittamaan vuokrausprosessin tunnistamalla ja tutkimalla päteviä hakijoita työllistymismahdollisuuksiin. Heidän työnsä edellyttää kriittistä ajattelua, tutkimusta, myyntitaitoja ja ihmisten taitoja. Juniorin rekrytoijat tukevat vanhempia rekrytoijia ja tilienhoitajia toimittaessaan hakijoita palkkaamaan johtajia ja auttamalla ehdokkaita palkkaamalla. Nuoremman tason kokemus voi auttaa rekrytoijia palkkaamaan ja tarjoamaan mahdollisuuksia rekrytoida korkeamman tason ehdokkaille tai ottaa huomioon tilinhallintatehtävät.
tehtävät
Juniorin rekrytoijat käsittelevät usein suurinta osaa uudelleentarkastelusta ja tekevät ensimmäistä yhteyttä hakijoihin. He voivat myös osallistua työhakemusten lähettämiseen hakemusten luomiseksi, aikatauluttamalla hakijoiden haastatteluita palkkaamalla johtajia, esittelemällä työn tarjouksia ja koordinoimalla uusien palkkaajien alkamispäiviä. Monet työnantajat vaativat huumeiden testausta ja taustan tarkistuksia, ja nuoremmat rekrytoijat osallistuvat usein myös näiden koordinointiin.
vaatimukset
Useimmat henkilöstövirastot ja henkilöstöosastot haluavat palkata nuorempia rekrytoijia, joilla on kandidaatin tutkinto. Korkeakoulut, kuten yrityshallinto, henkilöstöhallinto, viestintä ja muut asiaankuuluvat tutkinnot, ovat etusijalla, mutta ei aina vaadita mahdollisille rekrytoijille. Monilla rekrytoijilla on myyntiin liittyvää kokemusta, ja niille, jotka palkkaavat erittäin teknisiä aloja, kuten ohjelmistokehitystä tai lääketieteellisiä ammatteja, palkataan joskus kokemusta tekniikoista. Rekrytoijien valinnan standardit vaihtelevat suuresti.
Palkkaus
US Bureau of Labor Statistics (BLS) ilmoitti toukokuussa 2010in vuosittaisen mediapalkan $ 52,690in rekrytoijille ja henkilöresurssien ammattilaisille. Alin 10-prosenttiosuus, lähinnä junior-rekrytoijat ja henkilöresurssien avustajat, ansaitsi alle $ 29,050. Näiden taitojen joukon palkat 2010issa olivat korkeimmat liittovaltion työnantajien kanssa ja alhaisimmat henkilöstötoimistoissa. Monet nuoret rekrytoijat työskentelevät vähintään vähän ylitöitä tavoitteiden tai kiintiöiden saavuttamiseksi.
näkymät
Rekrytoijien ja henkilöresurssien ammattilaisten työmarkkinoiden ennustetaan jatkuvan 21-prosentin kasvuvauhdilla, joka on huomattavasti korkeampi kuin 14-prosenttiosuuden keskiarvo kaikissa ammatteissa 2020in kautta. BLS-projektit kasvavat voimakkaasti jopa 55-prosenttiyksikköä henkilöstövirastojen ja johtohakuyritysten osalta. Yritysten henkilöstöosastot ovat yhä useammin ulkoistaneet ehdokashaun ja seulonnan kolmannen osapuolen hakukeskuksille viime vuosina, ja sen ennustetaan jatkuvan.
2016 Palkatiedot henkilöstöasiantuntijoille
Henkilöstöasiantuntijat antoivat $ 59,180: n vuosipalkan 2016: ssa Yhdysvaltain työministeriön tilastoviraston mukaan. Henkilöstöasiantuntijat ansaitsivat matalalla tasolla 25th prosenttipalkan $ 44,620, mikä tarkoittaa, että 75-prosentti ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75th-prosenttipalkka on $ 78,460, mikä tarkoittaa, että 25-prosenttiosuus ansaitsee enemmän. 2016issa 547,800-työntekijöitä työskenteli Yhdysvalloissa henkilöstöasiantuntijoina.
