Kuolleen puun työntekijä muistuttaa kaatuneen lokin.
Ajattele kuolleen puun työntekijä kaatuneeksi lokiksi. Lokki oli kerran loistava, kasvava puu, joka tarjosi happea ilmakehään, ruokaa syömään, varjostamaan ylikuumentuneita ja suojaa lukuisille metsäolentoille. Jossain vaiheessa puu lopetti kasvun ja makasi maahan, eikä enää kasvanut ja tarjosi vain vähäistä käyttöä kenellekään tai mihinkään. Tämä kuulostaa sadun alkuilta, mutta se voi pettää pyhimyksen, kun tämä kaatunut työntekijä toimii sinulle.
Identiteetti
Kuolleen puun työntekijät olivat kerran organisaation tuottavia jäseniä, mutta alkoivat ajan myötä työskennellä vähemmän, hurmioivat enemmän ja yleisesti syitä siihen, että he eivät olleet saaneet tehtäviään. Heistä tulee psyykkisiä vampyyrejä, jotka valuttavat yrityksen resursseja ja luovat negatiivisen ilmapiirin, joka alentaa kaikkien ympärillään olevien moraalia. Nämä tuottamattomat työntekijät saattavat tuntea oikeutensa työhön, koska heillä on toimisuhde tai aikaisemmat saavutukset, ja he eivät enää näe korrelointia hyvin tehdyn työn ja työturvallisuuden välillä.
Syyt
Joitakin yleisiä syitä, joiden vuoksi tuottavat työntekijät tulevat puutteellisiksi, sisältävät tunteen pysähtyneisyydestä, sillä jos he eivät tee mitä he tekevät, he eivät saa edistystä tai tunnustusta. Työntekijät eivät saa enää nauttia työstään, mutta pelkäävät lähteä. Heillä ei ole koulutusta tai pelkää tehdä asioita toisin kuin ne ovat aina tehneet, ja he ovat vihaisia siitä, että työympäristö muuttuu heidän ympärillään. Henkilökohtaiset asiat, kuten masennus, avioero tai rakastetun ihmisen menetys, ovat muuttaneet asenteitaan elämään yleensä.
Korjaus
Kaikki kuolleet puun työntekijät eivät menetä syitä. Jos voit tunnistaa alentuneen tuottavuuden syyn, voit auttaa heitä palaamaan oikeaan suuntaan. Aloita pitämällä kokous ja määrittämällä huolenaiheet ja odotukset. Tarjoa tarvittaessa lisäkoulutusta ja selvitä, vaikuttavatko henkilökohtaiset ongelmat, kuten kotona tai sairaudessa, ongelmiin. Pyydä apua yrityksen työntekijöiden tukiohjelmasta tai työntekijöiden liitosta, jos se on käytettävissä. Arvioi työntekijöitä säännöllisesti ja anna palautetta ja kannustusta tai korjausta.
Pahimmassa tapauksessa
Kun olet tehnyt kaiken, mikä ei ole lahjonnut kuolleita puun työntekijöitä jäätelön ja timanttisormusten kanssa, eikä mikään ole toiminut, sinulla ei ehkä ole muuta vaihtoehtoa kuin sytyttää ne. Valmistaudu tähän tapahtumaan dokumentoimalla jokainen vaihe, jonka olet toteuttanut auttaaksesi työntekijää täyttämään odotuksesi. Sisällytä tiedot puhetuista ja kirjallisista varoituksista, annetuista lisäkoulutuksista, jääneistä määräajoista, asiakasvalituksista ja muista seikoista, jotka perustelevat sen, miksi työntekijä ei enää ole hyödyksi organisaatiolle.
