Jokainen voi kehittää asiantuntevaa voimaa työpaikalla.
Tehokkaat ihmiset vaikuttavat toisiin. Ne voivat kannustaa toimintaan, saada seuraajia ja tulla johtajiksi - kaikki ilman otsikkoa. Yksilöllinen voima ei ole kuin viranomainen, joka tulee henkilön asemasta organisaatiossa. Virta on henkilökohtainen. Kaikki ihmiset käyttävät voimaa, vaikka jotkut tekevät sen paremmin kuin toiset. Jos haluat lisätä voimaa, huomaa ensin, että valta on eri lajikkeissa.
Asiantuntijavoima
Asiantuntevalla henkilöllä on tietoa ja taitoja, joita muut ihmiset haluavat käyttää tai jäljitellä. Ammattitaitoinen on veteraani, joka tuntee kaikki laitteiden ongelmat. Uudet tulokkaat antavat veteraanille kunnioitusta ja noudattavat hänen johtoa. Viranomaiset voivat myös luottaa asiantuntijaan, jopa pyytämällä neuvoja. Esimerkiksi yhtiön kulttuurin asiantuntija voi olla arvokas neuvonantaja ylimmän tason johtajalle, joka on liian kaukana ymmärtämään toimistopolitiikan sisäpiirejä.
Referenssiteho
Viittaava voima on sidottu henkilön miellyttävyyteen, karismaan tai luonteeseen. Ihmiset haluavat olla yhteydessä yksilöön, jolla on referenssivaltaa. Katselitte tätä töissä lukiossa - ei vain suosittujen lasten kanssa, jotka vetivät seuraajia, vaan myös siihen, että yksi salaperäinen lapsi, joka oli liian viileä osallistumaan "in" -joukkoon. Henkilön, jolla on referenssivoimaa, voi asettaa sävyn käyttäytymiselle, koska ihmiset haluavat jakaa valtaa. Seuraajat voivat pukeutua kuin voimanpitäjä ja reagoida siihen, miten he ajattelevat voimalaitoksen. Ihmisillä, joilla on viitevoimaa, on asema, joka kääntyy vaikuttamaan.
Liitäntäteho
Liitäntäteho kuuluu niille, jotka tuntevat tärkeitä ihmisiä. Näihin yhteyksiin voi kuulua asiantuntijoita, johtajia yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella tai tärkeitä yhteisön jäseniä. Yhteyshenkilöt voivat vaikuttaa tapahtumiin napauttamalla heidän henkilökohtaisten ja ammatillisten tuttaviensa ja ystäviensä verkkoon. Ne voivat olla vaikuttavia muiden ihmisten yhdistämisessä tai riittävän luottavaisina punnittaessa päätöksiä.
Pakottavia ja palkitsevia voimia
Palkitsemis- ja pakkokeinot ovat porkkana ja pätkä: Palkitsemisvoima antaa palkintoja tai poistaa jotain negatiivista. Pakkivaikutus lupaa kielteisiä seurauksia niille, jotka käyttävät vallanpitäjää. Molemmat valtuudet luokitellaan tyypillisesti viranomaisen tehtäviksi työpaikalla - pomo käyttää näitä valtuuksia - vaikka toiset voivat käyttää niitä myös henkilökohtaisena voimana. Esimerkiksi vertaispaine on pakkokeino. Pomo-sihteeri tai avustaja käyttää pakottavia ja palkitsevia valtuuksia kieltämällä tai antamalla pääsy johtajalle.
Tehon lisääminen
Virta liittyy riippuvuuteen: Joku haluaa jotain. Tämän tunteminen voi auttaa sinua hallitsemaan omia voimavarojasi työssä. Harkitse tätä, kun teet työtä voidaksesi lisätä voimavaroja. Esimerkiksi ammattitaidon lisäämiseksi älä tule parhaaksi vain omalla työtehtävälläsi; oppia yrityksesi tarvitsemia taitoja tai jotka voivat asettaa sinut eroon ikäisistä. Asiantuntemuksen lisääminen voi myös lisätä referenssivaltaa, koska asiantuntemus rakentaa luottamusta - tekijä miellyttävyyteen ja karismaan.
