Työssä juominen on vakava vaara turvallisuudelle.
Kolmen martinilounaan historia meni ohi '80: t', mutta työssä juominen on aina ollut ohut. Yhdysvaltain työturvallisuus- ja työterveyshallinto ajoi viimeisen kynnen työn juomisen arkkuun tulkinnan kirjeellä, päivätty toukokuuta 2, 1998. Vaikka OSHA: n määräykset eivät koske juomista suoraan, turvallisen työpaikan luominen kuuluu 1970: n työturvallisuus- ja työterveyslain yleisen velvollisuuslausekkeen piiriin.
Laki
1970: n työsuojelulain yleinen velvollisuuslauseke edellyttää, että työnantajat tarjoavat työntekijöille turvallisen työympäristön. Kaksi työnantajan haasteista yleistä velvollisuutta koskevan lausekkeen noudattamisessa on johtaminen ja täytäntöönpano. Ensimmäinen on kannustaa työntekijöitä noudattamaan vakiintuneita politiikkoja, jotka kieltävät juomisen työssä. Toinen haaste on vaatia esimiehiä ryhtymään toimiin heikentyneitä työntekijöitä vastaan.
Tunnistettu vaara
1970: n työterveys- ja työturvallisuuslain mukaan turvallinen työpaikka on sellainen, jossa ei esiinny tunnustettuja vaaroja. Tässä ilmapiirissä työntekijät ovat käyttäytymättömiä "todennäköisesti aiheuttamaan kuoleman tai vakavia haittoja". Alkoholi on keskushermostoa lamaava. jonka tiedetään heikentävän juomarin henkisiä ja fyysisiä taitoja. Ympäristö, jossa työntekijät juovat koneiden ympärillä tai siirtävät tavaroita, olisi vaarallinen. OSHA viittaa tilastoissaan ”kohtalokkaaseen neljään” onnettomuuteen - putouksiin, sähköiskuihin, esineen iskemiseen ja esineiden väliseen kiinniottoon. Alkoholin kulutus työpaikalla voi lisätä tällaisten onnettomuuksien mahdollisuutta.
Haaste ja altistuminen
Työntekijöiden noudattamisen haasteesta selviäminen alkaa altistumiselta. OSHA vaatii, että lähetät viraston ”Työterveys ja -turvallisuus - se on laki” -julkaisuja näkyvään kohtaan, kuten taukotilaan, yrityksessäsi. Luo politiikka alkoholinkäyttämisen estämiseksi työssä, jos sinulla ei ole sellaista, ja sisällytä se yrityksen turvallisuuskäytäntöihin. Kerro työntekijöillesi turvallisuusesittelyjen kautta, että osa turvallisen työpaikan tarjoamisesta sisältää heidän turvallisuuskäytäntöjensä noudattamisen - sekä OSHA: n että sinun - ja myös politiikan, joka estää alkoholijuomien juomista työpaikalla.
Käytäntö ja ohje
Yrityksen politiikan luominen työssä tapahtuvaa juomista vastaan ei ole vaikeampaa kuin istua näppäimistöllä ja julistaa, että juominen työn aikana on yrityksen politiikan vastaista. Vaikein osa voi olla saada työntekijät ja esimiehet noudattamaan politiikkaa - mukaan lukien toimien estäminen työskentelemästä alkoholin käytön aikana. Kukaan ei halua olla raskas, joka muuttuu työtoverista alkoholin käytön takia töissä, mutta sinun on korostettava, että kyse on turvallisuudesta, panet täytäntöön politiikan ja odotat noudattamista kaikilta. Ammattiliitot ja työjärjestöt voivat auttaa sinua alkoholin ja huumeiden käyttöä koskevissa koulutusohjelmissa.
