Palkkaaminen vähemmän kuin mies voi pilata työmoraalin.
Useimmat naiset uskovat, että heidän pitäisi saada sama palkka kuin miehellä, jos he tekevät saman työn. Se on vain reilua, eikö? Valitettavasti naiset pyrkivät ansaitsemaan murto-osan miehen palkasta, jopa samassa asemassa samassa yrityksessä. 1963 Equal Pay Act ja vastaavat aloitteet eivät ole tehneet lähes tarpeeksi sukupuolten palkkaerojen ratkaisemiseksi. Jos luulet, että maksat vähemmän kuin mies työssä, älä kärsi hiljaa. Pienen detektiivityön suorittaminen voi antaa sinulle tarvitsemasi tiedot palkkasi saamiseksi.
Kysy miespuolisilta työntekijöiltä, mitä he saavat maksamaan, jos sinusta tuntuu tarpeeksi mukavaksi. Useimmat miehet eivät välitä heidän palkkaansa, joten näiden tietojen saaminen ei saisi olla vaikeaa. Kansallinen työsuhdelaki antaa työntekijöille esimiehiä lukuun ottamatta oikeuden keskustella palkkojen maksamisesta kollegojen kanssa.
Pyydä yrityksen työttömyysilmoituksia, jos he ovat julkisia. Sinun täytyy todennäköisesti kysyä joku henkilöresurssien osastolta näitä tietoja varten. Harkitse ystävien hankkimista yksikön kanssa, jotta saat parhaan vastauksen. Työttömyysrekisterien avulla voit nähdä jokaisen siellä työskentelevän työntekijän nimen ja palkkansa.
Kysy pomosi kollegojesi palkasta. Jos pomosi pitää sinua ja olet onnekas, hän vain voi paljastaa tiedot.
Tukea Paycheck-oikeudenmukaisuuslakia ja pyydä senaattoria tekemään samoin. Tämä lakiehdotus, jonka senaatti on epäonnistunut kahdesti, helpottaisi naisten oppimista ja todistamaan palkkaeroja.
Etsi julkisia SEC-tiedostoja, jotka yrityksesi on toimittanut US Securities and Exchange Commission -sivuston kautta. Jotkin näistä hakemuksista saattavat sisältää maksutietoja.
Käy läpi oikeustietueita ja etsi yrityksesi asiakirjoja. Jos yhtiön johtajat tai johtajat ovat tehneet jotain skandaalista, voit luultavasti löytää kirjaa heitä vastaan nostetuista oikeusjutuista. Jotkin näistä tietueista voivat tarjota palkan tietoja.
Kärki
- Jos luulet olevasi maksettu vähemmän kuin miespuoliset kollegasi, älä epätoivo. Kerää todisteesi ja lähetä se yhdessä sukupuoleen perustuvan syrjinnän muodollisen valituksen kanssa yrityksesi henkilöstöosastolle. Jos pelkäät kostotoimista, jätä syrjinnän vastaus Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionille.
