Pieni ego voi edistää kilpailua; liikaa voi olla haitallista.
Työpaikka voi olla ristiriitaisten henkilöiden miinakenttä; kateellinen työtoveri, vihainen pomo, ylikuormitettu urospuolinen ego. Kun olet matala työntekijä, saatat joutua oppimaan elämään näiden ihmisten kanssa parempaan tai huonompaan - joko jättämättä niitä huomiotta, oppimalla hyväksymään eroja tai siirtymään uuteen työhön. Jos olet johtaja ja miehen egot alkavat vaikuttaa työpaikan tuottavuuteen, voi olla aika istua alas.
Tarkkaile tilanne muutaman päivän ajan, jotta voisit selvittää, onko näennäisen uros-ongelman vaikuttava työpaikan tuottavuus tai moraali. Huomioi, miten muut ihmiset reagoivat huoneen egoismiin; jos se aiheuttaa toisten häipymistä tai vapauttaa tilat, se voi olla merkki siitä, että käyttäytyminen on häiritsevää. Noudata myös aikoja, jolloin näette käyttäytymisen; jotkut "bro-aika" lounastauon aikana ei ole iso juttu; mutta "bro-aika" vakavan kokouksen aikana on haitallista. Yritä erottaa henkilökohtaiset tunteet käyttäytymisestä tosiasioista; määrittele, oletteko vain henkilökohtaisesti tätä käyttäytymistä vastaan vai vaikuttaako se negatiivisesti liiketoimintaan. Jos se on jälkimmäinen, on aika puhua.
Kutsu kaveri kokoukseen hiljaisen hetken aikana. Tällä hetkellä hän yukking sen kanssa pojilla konferenssihuoneessa ei ole aika kutsua häntä ulos ja vaatia kokousta; joka johtaa nöyryytykseen, joka saattaa aiheuttaa hänen sulkemisensa. Sen sijaan lähetä hänelle sähköpostia sähköpostitse tai puhu hänelle, kun hän on yksin pöydällä, ja pyytää häntä tavoittamaan sinut yksityisesti. Jos näette jatkuvasti tätä urospuolisten egojen käyttäytymistä, vastustakaa halu räjäyttää tai muistaa häntä muiden edessä; pysy rauhallisena ja tallenna huomautuksenne yksityiseen aikaan. Vaikka saatat yrittää lieventää sitä mies egoa, se tulee olemaan vaikeampi tavoittaa hänet, jos sinä välität sen egon tällä välin.
Iskuta hänen egoaan hieman kokouksen alussa, antamalla kaverin tietää, että arvostat jo tekemänsä työtä. Saatat joutua kaivamaan syvälle löytääkseni jotain ylistämään häntä, mutta tee se - mies egot tarvitsevat hyväksyntää ja tunnustusta kukoistamaan, neuvoo psykologia tohtori Savita Date Menonia - niin ahdistakaa se hieman auttaakseen häntä pysymään motivoituna tekemään työ.
Keskity ratkaisuihin, kun siirryt keskustelemaan ongelmasta hänen suorituskykyään. Miehet eivät yleensä halua viipyä siitä, mitä he tekevät väärin, tai viettää paljon aikaa saada emotionaalisesti kiinni siitä, miten he ovat ruuvattu. He haluavat halutessaan siirtyä ongelman korjaamiseen. Tule kokoukseen, jossa on muutamia ideoita, joiden avulla voit seurata hänen edistymistään tai korjata ongelmat. Jos hän viettää liian paljon aikaa keskustella kavereidensa kanssa työaikana, perustaa mekanismi, jolla voit seurata aikaa, jonka hän viettää pöydällä. Jos ongelma johtuu hänen vuorovaikutuksesta muiden työntekijöiden kanssa, pyydä häntä noudattamaan hänen käyttäytymistään ja löytämään keinoja olla herkempiä muille. Yritä pitää tämä osa lyhyt ja makea ja pitää hänen jalkansa tuleen tehdä työtä. Hänellä ei todennäköisesti ole mukavaa työskennellä kanssasi, mutta se voi viedä sen sydämeen omalla ajallaan.
Anna hänelle määräaika työskennellä muutoksen tavoitteidensa saavuttamiseksi ja seurata hänen edistymistään muutamassa viikossa tai kuukausissa, jolloin suurin osa työstä on hänen tuomioistuimessa. Määritä kokous useita viikkoja tulevaisuudessa, jotta voit tarkistaa ongelman. Anna hänen tietää, että noudattamatta jättäminen tai muutoksen tekemättä jättäminen voi johtaa siihen, että annat hänelle suullisen tai kirjallisen varoituksen. Pysy kiinteänä, mutta ystävällinen. Nyt on aika työskennellä yhdessä ongelman kanssa. Jos hän ei vieläkään noudata sisäänkirjautumista, ota tiukempi kanta ja noudata kaikkia varoituksia, jotka lupasitte antaa.
Kärki
- Jos työpaikalla on enemmän kuin yksi mies-ego-ongelma, käy läpi sama prosessi jokaiselle tunnistetulle miehelle.
varoitus
- Mitä tahansa teet, älä tee virhettä sekoittamalla liiketoimintaa ilolla. Mies-ego voi kertoa hänelle, että jokainen nainen, jonka hän tapaa, on kiinnostunut hänestä - jopa hänen pomonsa -, mutta saatat luoda vielä isomman ego-maniakin, jos vahvistat tämän ajatuksen työpaikalla.
