Löydä monimuotoisuus ikien ja uskontojen sekä rodun ja sukupuolen mukaan.
Työpaikoilla on taipumus heijastaa yhtä Yhdysvaltojen ominaisuuksista - ne ovat sulatusastioita, joissa erot tekevät niistä vahvempia. Monimuotoisuus viittaa usein rotuun ja sukupuoleen, mutta työssä on monimuotoisuutta. Esimiehenä monimuotoisen miehistön omistaminen voi antaa sinulle useita näkökulmia, mutta se voi olla myös haaste, kun eri kulttuurit törmäävät toisiinsa. Työntekijänä on helppo ymmärtää väärin, jos olet vähemmistössä, mutta se tarkoittaa myös, että voit tuoda pöydälle uusia ideoita kokemuksiesi perusteella.
Rotu ja sukupuoli
Kaksi yleisintä monimuotoisuuden muotoa ovat myös ilmeisimmät, kun kävelet työpaikallasi. Voit heti nähdä rodun ja sukupuolen erot tietämättä mitään muuta ihmisistä. Nämä kaksi tekijää johtavat erilaisiin kokemuksiin, jotka voivat laajentaa joukkueesi laajuutta; mustalla naisella voi olla hyvin erilainen käsitys mainoskampanjan vaikutuksesta kuin esimerkiksi valkoisella miehellä. Erot voivat joskus johtaa konflikteihin, mutta ne voivat myös levittää uusia ideoita, joita homogeeninen ryhmä ei ehkä koskaan löydä.
Kulttuuri ja uskonto
Et voi kertoa mitään työtoverin kulttuurista tai uskonnosta vain katsomalla häntä. Ihmisillä on usein vahva emotionaalinen yhteys heidän perintönsä ja uskontonsa, mikä tekee siitä kuuman pisteen monissa työpaikoissa. Esimerkiksi, jos suurin osa työntekijöistä noudattaa yleistä uskontoa ja haluaa juhlia suurta uskonnollista lomaa, eri uskontojen työntekijät voivat tuntea loukkaantumistaan tai syrjäytyneisyyttään. Sitä vastoin esimiehenä et ehkä ymmärrä, kun vähemmistön uskonnosta vastaava työntekijä pyytää lomaa uskonnolliseen lomaan, jota et tunne.
Ikä
Varsinkin taantumatilanteessa löydät todennäköisesti useita toimipisteitä työskenteleviä samassa toimistossa, koska vanhempi sukupolvi viivästää eläkkeelle siirtymistä. Saatat olla, että naiset työntävät ikä 70: ää työskentelemään rinnakkain työtovereiden kanssa niin nuorten ollakseen tyttärentytärinsä. Jokaisella sukupolvella on tyypillisesti työ etiikka ja tyyli, mikä voi aiheuttaa erimielisyyttä riveissä tyylien ristiriidassa. Kokeneilla työntekijöillä on kuitenkin usein suurta viisautta ja sitkeyttä, kun taas tuoreet korkeakoulujen tyypit tuovat uusia ja trendikkäitä ideoita. Yritykselle on hyvä arvostaa kaiken ikäisiä työntekijöitä.
Fyysiset kyvyt
Yritykset mukauttavat fyysiset vammaisuudet aina kun mahdollista tuoden uuden tason monimuotoisuuden työpaikoille. Jotkut vammaisuudet ovat ilmeisiä, kuten pyörätuolin joku, kun taas toiset, kuten krooninen fibromyalgia, eivät ole yhtä havaittavissa. Majoitukset voivat olla yhtä yksinkertaisia kuin ergonominen tuoli tai näppäimistöalusta tai yhtä monimutkaisia kuin ramppi- tai pyörätuolinostimen asentaminen.
Koulutus ja elämäkokemus
Työntekijän koulutustaso ja elämäkokemukset auttavat määrittelemään, kuka hän on, kuinka hän näkee maailman ja miten hän suhtautuu työtovereihin. Jolla maisterin tutkinnolla voi olla vaikeuksia löytää jotain yhteistä lukion valmistuneen kanssa. Myös entisellä kotona työskentelevällä äidillä voi olla erilaisia mielipiteitä ja ideoita naiselta, jonka pääpaino on ollut kiivetä yritysportaalle. Tulotasot lisäävät toisenlaista monimuotoisuutta, sillä "joilla" ja "joilla ei ole" tarkastellaan asioita eri näkökulmista.
