Jos pomosi luo jatkuvasti vihamielisen ympäristön, se voi olla työpaikan häirintä.
Työpaikan häirinnällä on erityisiä oikeudellisia määritelmiä liittovaltion ja valtion lakien mukaan. Vaikka sinusta tuntuu, että pomosi tai työtoverit ovat töykeitä ja alentavia tai jopa kiusaamista, ellei heidän käyttäytymisensä täytä lakisääteisiä ohjeita, se ei ole työpaikan häirintä. Työpaikkakiusaamisen on liityttävä oikeudellisesti suojattuihin ominaisuuksiin sekä tarpeeksi vakaviin ja levinneisiin, jotta ne voivat muodostaa vihamielisen työympäristön, tai sen on merkittävästi vaikutettava työllisyystilanteeseen tai etuihin, kuten promootioihin, alentamiseen tai irtisanomiseen.
syrjintä
Oikeudellisesti työpaikkojen häirintä on eräänlainen syrjintä. Suullinen tai fyysinen toiminta, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään tai vammaisuuteen, on työpaikan häirintä. Muita laillisesti suojattuja ominaisuuksia ovat henkinen ja fyysinen vamma, seksuaalinen suuntautuminen tai kostotoimet. Kun nämä toimet häiritsevät kykyäsi tehdä työtäsi tehokkaasti tai se luo pelottavan tai vihamielisen ympäristön, se on työpaikan häirintä.
Seksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen häirintä on eräänlainen työpaikan häirintä. Joitakin seksuaalista häirintää mahdollisesti aiheuttavia toimia ovat kehon koskettaminen, piilottaminen tai puristaminen, kommentoiminen rintojen koosta tai kuvasi seksuaalinen houkuttelevuus. Muita esimerkkejä ovat julisteiden, kalentereiden tai seksuaalisen kuvien näyttäminen, jotka kertovat seksuaalisesti suuntautuneista vitseistä tai lähettävät seksuaalisesti suuntautuneita sähköposteja. Yhteistyökumppaneita ja johtajia voidaan pitää vastuullisina seksuaalista häirintää vastaan, koska tällaiset toimet luovat vihamielisen työpaikan.
Rotu, uskonto ja ikä
Muita ei-seksuaalisia häirintätyyppejä ovat rotuun vaikuttavien nimien tai ilmaisujen käyttäminen, joissa näytetään kuvia, joita tietyt etniset tai uskonnolliset ryhmät saattavat löytää loukkaavilta ja kommentoivat ihon väriä tai rotuun liittyviä ominaisuuksia. Negatiiviset kommentit tietystä uskonnosta, uskonnollisista vakaumuksista tai uskonnollisten vakaumusten puuttumisesta voivat myös olla työpaikan häirintä. Jos työntekijä on ikä 40 tai vanhempi, työntekijän ikää koskevia kielteisiä tai poikkeuksellisia kommentteja pidetään häirinnöinä.
Ohjaajan häirintä
Johtajan tai esimiehen toteuttamien toimien on täytettävä tietyt suuntaviivat, joita voidaan pitää työpaikan häirinnänä. Ensinnäkin valvontavastuu on määriteltävä selkeästi; henkilön on voitava tehdä päätöksiä, jotka voivat vaikuttaa palkkaan, työoloihin tai työsuhteeseen. Jos voidaan todistaa, että sinulla on evätty edistäminen rodun, uskonnon, sukupuolen, ihonvärin tai vamman takia, esimiehesi on syyllistynyt työpaikan häirintään. Jos olet nainen ja yrityksesi maksaa sinulle vähemmän kuin mies, joka suorittaa saman työn, sitä voitaisiin pitää työpaikan häirinnänä, koska se on eräänlainen syrjintä.
