Määritelmä 401 (k) True-Up
Jos työnantajallasi on "totta ylös" -ominaisuus yrityksen 401 (k) -suunnitelmassa, istut arvokkaalla lisäedulla eläke-dollareillesi. Vuotuinen totuudenmukaisuus tarkoittaa, että suunnitelmasi tulisi aina saada mahdollisimman suuri määrä mahdolli- sia vastaavia varoja suunnitelman rahoitusosuutta koskevien ohjeiden mukaisesti.
Tämä ominaisuus antaa työntekijöille mahdollisuuden saada työnantajan otteluita, jotka he muuten olisivat voineet jättää huomiotta joko johtuen 401 (k): n ennakkolatauksesta tai 401 (k) -osuuksien jakautumisesta epätasaisesti vuoden aikana. Ajattele etulaskua asettamalla vuosittainen 401 (k) kertakorvauksena, sen sijaan että dollarin kustannus keskiarvoistuisi päinvastoin, kun varat siirretään 401 (k): iin kuukausittain.
Kärki
Toteutus on 401 (k) -suunnitelman ominaisuus, joka varmistaa, että työntekijät hyötyvät enimmäismäärästä työnantajan sovittavia varoja, jotka suunnitelma sallii.
Työnantajan rahastot
Monilla työnantajilla on vastaava ohjelma lihottaa työntekijän 401 (k) -tiliä. Työnantaja vastaa yleensä työntekijän suorittamaa maksua kokonaan tai osittain tiettyyn prosenttiin asti työntekijän palkasta.
Esimerkiksi, se voi olla 50 prosenttia työntekijän maksuosuudesta, joka voi olla enintään 6 prosenttia hänen palkastaan. Vastaavat varat lasketaan yleensä kullekin palkkajaksolle, mutta tekemäsi muutokset voivat muuttaa vuoden lopun kokonaismäärää. Toteutus on, miten yritys tasoittaa asiat niin, että saat mitä ansaitset.
Ansaitsee vastaavia rahastoja
Tapa, jolla totta tehdään, on melko yksinkertainen. Se tarkastelee sitä, mitä yritys antoi sinulle, ja vertaa sitä siihen, mitä sinun olisi pitänyt saada. Jos todellinen kokonaissumma on pienempi kuin ennustettu kokonaismäärä, ero lisätään tilillesi.
Esimerkiksi, jos työntekijä päättää ladata 401 (k) -sovelluksensa etukäteen kahden ensimmäisen vuosineljänneksen aikana, hän voi unohtaa työnantajan ottelun kahden viimeisen vuosineljänneksen aikana. Toteutus korjaa tämän epätasapainon.
Osallistu liian vähän
Voit saada hyötyä vuoden lopun totuudesta, jos osallistuit alle vuoden suurimman vastaavuustason ja loppuvuoden enimmäisosuusprosenttien yläpuolella. Työnantaja maksaa esimerkiksi vastaavat varat korkeintaan 6 prosenttia palkasta. Sinä maksat 4 prosenttia puolet vuodesta ja sitten 8 prosenttia muiden kuuden kuukauden aikana.
4-prosenttitasolla et maksimoinut vastaavia varoja. Vuoden lopun totta osoittaisi, että lopulta saat 6-prosentin.
Osallistu liikaa
Työntekijä voi myös jättää käyttämättä rahaa, jos hän saavuttaa maksuosuutensa liian aikaisin vuonna. Luonnollisesti, jos hän ei lisää rahaa omaan rahastoonsa, yrityksellä ei ole mitään vastaavaa.
Esimerkiksi erittäin palkattu työntekijä rahoitti täysin hänen 401 (k): nsa huhtikuun 15 mennessä. Yhtiön varainhoitovuosi oli 70 prosenttia vähemmän kuin jos työntekijän maksut olisivat jakautuneet koko vuoden ajan. Ilman oikaisua työntekijä menetti nämä varat.
