Työnantajilla on yleensä paljon liikkumavaraa, kun he käsittelevät tardinessa.
Työnantajat ovat yleensä laillisia oikeuksiaan ryhtyä kurinpitotoimiin, kun työntekijä on myöhässä töihin, vaikka se olisikin ensimmäistä kertaa. Joillakin työnantajilla on politiikka, jonka mukaan kaikki tardiness-tapahtumat on kirjoitettava, jos heidän on dokumentoitava väärinkäytöksen malli. Joissakin tilanteissa tardyn kirjaaminen voi kuitenkin olla syrjivä.
Rikkomus
Kun työnantaja ampuu työntekijää väärinkäytöksestä, työntekijälle voidaan evätä työttömyysetuuksia. Esimerkiksi Vermont-lain mukaan krooninen tardiness yksinkertainen väärinkäytös, joka voi hylätä työntekijän työttömyydestä kuuden ja 15-viikon välillä. Maryland pitää kroonista tardinessa vakavaa väärinkäytöstä, joka voi hylätä työntekijän saamasta työttömyysetuuksia. Todistamaan väärinkäytöksen malli on, että yrityksen on dokumentoitava työntekijän työttömyys kirjallisesti.
Puolustus väärinkäytöstä
Väärinkäytöksen oikeudellinen määritelmä on käyttäytyminen, joka jättää huomiotta työnantajan lailliset kaupalliset edut. Esimerkiksi olisi selvä tapaus, että asiakkaan huijaus tapahtuu, koska se vahingoittaa suoraan työnantajan liiketoimintaa. Kuitenkin myöhässä, koska jotakin et olisi voinut auttaa, ei välttämättä ole väärinkäytöksiä, vaikka työnantajasi kieltäytyy hyväksymästä syytäsi myöhässä. Tässä tilanteessa, kun hänet kirjoitettiin tardinessa, se voisi todella auttaa sinua. Esimerkiksi jos kirjoituksessa todetaan, että olet myöhässä liikenteen takia, se voisi antaa kirjallisia todisteita siitä, että et ole tietoisesti jättänyt huomiotta työnantajan etuja ja työttömyyskomissio voi hallita suosiollanne.
Sukupuolisyrjintä
Vaikka työnantajat voivat laillisesti kirjata työntekijöitä jopa yhden hätätapahtuman varalta, he eivät saa tehdä sitä syrjivällä tavalla. Esimerkiksi, jos kirjoitat kurjuudesta tilanteessa, jossa miespuolisia työtovereita ei yleensä kirjoiteta, työnantajasi saattaa olla lain vastainen. Equal Employment Opportunity Commissionin täytäntöönpanosäännöissä täsmennetään, että yritykset eivät saa soveltaa kurinpitotoimia työntekijän sukupuolen perusteella.
Hoitajan syrjintä
Hoitajien syrjintä voi myös olla laitonta riippuen olosuhteista. Jos työnantaja kirjoittaa työntekijän, joka oli myöhässä töihin lastenhoitovelvollisuuksien vuoksi, vaikka hän ei yleensä ryhdy kurinpitotoimiin miehille tai naispuolisille työntekijöille, hän voi katsoa syrjiväksi, vaikka yritys ei voi syrjiä naispuoliset työntekijät yleensä. Kuitenkin, jos yritys kohtelee äitejä samalla tavalla kuin muita työntekijöitä kohdella, se voi kurittaa naispuolista työntekijää myöhästymisestä, vaikka hänen syyllisyytensä syynä oli lastenhoito.
