Monipuolinen työvoima voi johtaa voittojen kasvuun.
Monimuotoisuus näyttää olevan tärkeämpää kuin koskaan kuluttajien ja työhakijoiden monipuolisten markkinoiden vuoksi. Kilpailukykyinen talous on pakottanut työntekijät harkitsemaan uudelleen perinteistä henkilöstön ja liiketoiminnan harjoittamista. Nykypäivänä ja iässä monipuolinen työpaikka, joka koostuu eri-ikäisistä miehistä ja naisista, on äärimmäisen tärkeää useista syistä.
Markkinaosuus
Markkinaosuuden lisäämiseksi yrityksillä on oltava monipuolinen työvoima. Yhdysvallat on aikaisemmin nähnyt, että valkoiset miehet viihtyvät liiketoiminnassa, mutta tämä ryhmä on todennäköisesti vetoamassa muihin valkoisiin miehiin. Tämä ei ole enää kannattavaa nykypäivän markkinoilla, ja monimuotoisuuden merkitys työpaikalla kasvaa vain. Center for America Progressin 2010-raportin mukaan ”vuoteen 2050 mennessä Yhdysvalloissa ei ole selkeää rotu- tai etnistä enemmistöä.” Toimivaltaiset yritykset tunnustavat tarpeen sopeutua nyt, jotta vältetään vakavat taloudelliset vaikeudet tulevaisuus.
Täydentävät taidot
Yksi parhaista tavoista voiton maksimoimiseksi on antaa ihmisille mahdollisuus tehdä työpaikkoja, joiden avulla he voivat käyttää vahvuuksiaan. Tätä on vaikea saavuttaa, jos suurin osa työntekijöistä on samaa sukupuolta ja samanlaista ikää, koska taitojen ja kyvykkyyksien moninaisuus ei todennäköisesti ole monimuotoista. Siksi molemmista sukupuolista koostuva työpaikka ja erilaiset ikärajat voivat luoda työntekijöiden ryhmän, jolla on täydentäviä taitoja. Työntekijät, joilla on täydentäviä taitoja, voivat saavuttaa suuria asioita, koska jokainen ihminen voi keskittyä työhönsä, samalla kun se edistää koko ryhmän menestystä. Tämä johtaa työssäkäyvään, menestyvään työympäristöön ja yrityksen tuloihin.
Sisällyttäminen
Useimmat ihmiset elämäänsä jossain vaiheessa ovat kokeneet syrjäytymisen, usein sen vuoksi, että heidät nähdään erilaisina ja / tai uhkaavat; tämä tunnetaan sosiaalisena syrjäytymisenä. Sosiaalinen syrjäytyminen työpaikalla on kallista, koska se voi johtaa erottamattomiin, tuottamattomiin työntekijöihin ja korkeaan liikevaihtoon. Gallup Business Journalin julkaiseman artikkelin mukaan irrotetut työntekijät muodostavat 71-prosentin osuuden amerikkalaisesta työvoimasta. Yksi tapa välttää nämä tarpeettomat kustannukset on, että työntekijät edistävät osallisuutta työpaikalla ottamalla toimisto, joka on täynnä miehiä ja eri ikäisiä ja etnisiä ryhmiä.
Luovuus
Kun osallistumista edistetään, luovuus voi kukoistaa. Tavaroiden ja palvelujen korkeasta saatavuudesta ja jakelusta kuluttajille maailmanlaajuisesti, mitä yritykset todella tarvitsevat, ovat ihmiset, joilla on innovatiivisia ideoita ja luovia ongelmanratkaisutaitoja. Forbesissa julkaistussa 2011-tutkimuksessa todettiin, että 85-prosenttiosuus kyselyyn osallistuneista 321-johtajista oli samaa mieltä siitä, että monipuolinen työpaikka on avain innovoinnin tehostamisessa. Tämä osoittaa, että eri näkökulmat ovat välttämättömiä liike-elämässä ja jälleen kerran vahvistaa eri ikäryhmien ja sukupuolten merkitystä työpaikalla.
