Lääkärin suostumus voi auttaa työnantajaasi vastaamaan terveystarpeisiisi ennen kuin päästät takaisin töihin.
Työnantajasi saattaa antaa sinun palata töihin ilman lääkärisi suostumusta, mutta palata takaisin töihin liian pian sairauden tai vamman jälkeen voi olla järkevää - jopa vaarallista. Suojellakseen itseään ja työntekijöitään monet työnantajat haluavat tarvita lääkärin suostumuksen ennen kuin annat sinut takaisin töihin, mutta se ei välttämättä välttämättä ole lääkärin lupaa.
Time Out
Jos työnantajassasi on enemmän kuin 50-työntekijöitä, jotka työskentelevät vähintään 20-viikkoa vuodessa, ja olet työskennellyt kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään vuoden, sinulla on perhe- ja sairauslomaa koskevan lain mukaiset oikeudet. Laki antaa sinun ottaa jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa 12-kuukauden aikana ilman riskiä menettää työsi. Tänä aikana työnantajasi voi kuitenkin pyytää lääkäriltäsi pätevyystodistusta ennen kuin annat palata töihin vakavan tilan, vamman tai sairauden jälkeen. Työnantajasi voi myös pyytää tilapäistä päivitystä tilanteestasi ja aikomuksestaan palata töihin koko loman ajan.
Ei lepoa väsyneille
Jotkut työnantajat eivät vain pyydä lääkäriä kirjautumaan terveelliselle palautuksellesi, mutta saattavat myös odottaa sinun toimivan vamman tai sairauden kautta. Ei ole liittovaltion lakia, joka pakottaisi työnantajat lähettämään sinut kotiin, kun olet sairas, tai antamaan sairauskorvausta, jos menet kotiin. Ilman sairauskorvausta voi olla houkutusta saattaa flunssa töihin tai kamppailemaan selkäkipujen läpi hoidettaessa tehtäviäsi. Vuodesta 2012, 25 prosenttia kokopäiväisistä, yksityisen sektorin työntekijöistä ja 73 prosenttia osa-aikaisista, yksityisen sektorin työntekijät eivät saa yhtä palkallista sairauslomaa päivältä työnantajiltaan, ja naisille tarjotaan vähemmän todennäköistä palkkaa sairauslomaa kuin miehet, American Progress Center -keskuksen mukaan. Tämä voi tehdä henkilökohtaisesta vapaa-ajasta työskentelystä sekä taloudellisen että terveysrasituksen.
Pomo-pennillä
Työnantajasi saattaa vaatia sinua hankkimaan useita lääketieteellisiä kelpoisuustodistuksia ennen kuin annat palata töihin, varsinkin jos saat työntekijän korvauskorvauksia työhön liittyvästä vammasta tai sairaudesta. Sinulla olisi vähintään 15 kalenteripäivää saadaksesi oman lääkärisi lääkärintodistuksen työnantajallesi perhe- ja sairauslomaa koskevan lain mukaan. Laki antaa työnantajalle sitten valita toisen terveydenhuollon tarjoajan ja maksaa toisen lääkärintodistuksen keinona saada toinen lausunto tilaasi. Jos molemmat mielipiteet eroavat toisistaan, työnantajasi voi maksaa kolmannen todistuksen kolmannelta terveydenhuollon tarjoajalta, jonka valitsit sekä sinä että työnantajasi. Tästä kolmannesta lausunnosta tulee virallinen sana.
Pieni nähdä täällä
Työnantajana voit selvittää, mitkä rajoitukset paluun työntekijällesi tekevät tarvittavan majoituksen tekemiseksi kysymällä työntekijältä tai pyytämällä tietoja työntekijän lääkäriltä. Liittovaltion laki kuitenkin estää sinua pääsemästä suurimpaan osaan työntekijän potilastiedoista. Sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuuvelvollisuuslaki määrää, että lääkäri voi jakaa vain vähimmäismäärän lääketieteellisiä tietoja, jotka ovat riittävät ilmoittaakseen työnantajalle, että potilas voi palata töihin, ja potilaan on annettava suostumus, ennen kuin lääkäri voi jakaa myös nämä tiedot. .
