Irtisanomisen ei tarvitse olla pysyvää.
Joten potkut. Ehkä suorituskykysi ei vastannut nuuskaa, työtuotteesi oli huolimaton tai ehkä teit suuren virheen, joka maksoi yritykselle vakavia dollareita. Erottelu voi olla suuri egon isku, ja se voi myös olla taloudellisesti traumaattinen. Olosuhteista riippuen irtisanominen ei välttämättä ole viimeinen isku - jos pelaat korttiasi oikein, saatat pystyä voittamaan takaisin työsi ja pitämään uransa raiteillasi.
Pyydä anteeksi
Mitä olet tehnyt väärin, sano, että olet pahoillani. Anteeksipyyntö voi mennä pitkälle suhteiden korjaamisessa, varsinkin jos olet vilpitön ja armahtava pyrkimyksissäsi. Sinun on myös tarjottava vakuutuksia siitä, että mikä tahansa tapahtui, joka sai potkut, ei toistu. Vakuuta pomosi, jonka olet oppinut virheistäsi, ja yrität parantaa itsesi. Esimerkiksi: "Ymmärrän nyt, että Internetin käyttämistä henkilökohtaisiin tehtäviin työaikana ei voida hyväksyä" tai "Käyn ajanhallinnan ammatillista kehittämistä koskevia tunteja varmistaakseni, että en menetä määräaikoja tulevaisuudessa."
Korjaaja
Yritä selvittää tapa korjata tekemäsi vauriot. Jos hävisit asiakkaan asiakkaan takia tekemäsi tilauksen, tarjoa anteeksi henkilökohtaisesti anteeksi asiakas ja ota vastuu. Jos sekaisin koko toimistorekisteröintijärjestelmää huonoilla tietojen syöttökäytännöillä, tarjoa tehdä työ uudelleen omalla ajalla. Jos on jotain, jota voit korjata, tarjoa se tehdä tapa osoittaa, että olet vastuussa toimistasi. Vaikka et saa palkkaa uudelleen, autat ylläpitämään mainetta.
Be Humble
Älä syytä ketään muuta kuin itseäsi kaikesta, joka johti irtisanomiseen. Buckin ohittaminen saa sinut näyttämään luonnokselta työnantajan silmissä, kun parempi tapa on olla nöyrä. Tunnista puutteet ja heidän vaikutuksensa yritykseen ja pelaa työnantajan sympaattiselle puolelle. Älä viristä tai itke, että sinun pitäisi palkata uudelleen, koska tarvitset rahaa. Se ei ole työnantajan ongelma, eikä se ansaitse sinulle työtäsi.
Todista itsesi
Jos saat toisen laukauksen työssäsi, tee kaikkemme ollaksesi malli työntekijä. Mene yli ja ylitä työnantajan odotukset ja kysy säännöllistä palautetta suorituskyvystäsi. Ole osallistuva tiimin jäsen, tue kollegoitasi ja tarkista uudelleen työsi ja asenteesi varmistaaksesi, että pysyt radalla.
