Kun työympäristö muuttuu, tee säännöt selkeiksi ja anna työntekijöille aikaa sopeutua.
Katsotaanpa, että jotkut ihmiset rakastavat ja omaksuvat muutoksia työpaikalla; toiset menevät juoksemaan kukkuloille, kun mainitsette muutoksen, sillä niillä voi olla varauksia, miten se vaikuttaa nykyisiin toimintoihin. Mutta kun työpaikallasi tarvitsee muutosta, se on yleensä erittäin hyvästä syystä - yritys tarvitsee sitä selviytyäkseen ja menestyäkseen. Jos kohtaat suuria muutoksia työpaikallasi ja tarvitset apua hallinnan ja henkilökunnan saamiseksi alukselle, antaa muutamia hyödyllisiä muistutuksia muutoksen eduista.
Tuottavuus
Yritysten omistajat tekevät usein muutoksia prosesseihin, laitteisiin tai jopa henkilökuntaan syystä - muutos tekee yrityksestä tuottavampaa. Ennen tietokoneiden tai laskimien laajaa käyttöä kirjanpitäjän oli vastattava numeroita pitkään; puhelimitse ennen kuriirin oli toimitettava viestit käsin. Kun tehtävän suorittaminen vie vähemmän aikaa, se merkitsee vähemmän työvoimaa, mikä merkitsee koko yrityksen työvoimakustannusten alenemista.
Maine
Yritysten on pysyttävä ajan tasalla alan kehityksestä, jotta he voivat tyydyttää asiakkaita, jotka etsivät uusinta ja parasta tietoa, tuotteita ja palveluja. Jos myyt pyörivää puhelinta, kun kilpailijoilla on älypuhelimia, et pysty kilpailemaan. Työpaikan muutokset auttavat yrityksiä säilyttämään maineensa innovatiivisimpina tai asiakkaiden tarpeisiin parhaiten vastaavina. Jos työntekijä ei halua vaihtaa, muistuta häntä siitä, että hän ei muuta tapaa, jolla hän tekee työtä, ei tarkoita, että hänellä ei olisi enää työtä.
terveys
Työpaikalla on joitakin muutoksia työntekijöiden terveyden hyväksi. Esimerkiksi jotkut terveydenhuollon yritykset ovat lopettaneet tupakoitsijoiden palkkaamisen - tai vaatineet nykyisten tupakoitsijoiden lopettamista - pyrkiessään vähentämään terveydenhuollon kustannuksia. Muut yritykset ovat lopettaneet myyntiautomaattien sokeripitoisten välipalojen ja virvoitusjuomien myynnin yleisen terveyden edistämiseksi ja estämään keskipäivän iltapäivän sokerin törmäyksen työntekijöiden keskuudessa. Nämä muutokset voivat olla ärsyttäviä työntekijöille, jotka ovat tottuneet näihin palveluihin tai myönnytyksiin, mutta lopulta työvoiman terveys lisääntyy.
Hyvinvointia
Muut työpaikan muutokset eivät välttämättä liity voittoon tai maineeseen, vaan ne toteutetaan, jotta työpaikka olisi houkuttelevampi ja kattavampi paikka työskennellä yleisesti. Ota johtaja, joka lakkaa antamasta työntekijöille mahdollisuuden sisustaa huoneistojaan lomille. Tämä ei vain vähennä häiriötekijöitä, vaan se tekee myös vähemmän yksinoikeudesta ihmisille, jotka eivät juhli näitä uskonnollisia vapaapäiviä. Toinen johtaja saattaa tuntua olevan keskiarvo, kun hän peruuttaa lentopalloturnauksen, kunnes huomaat, että tapahtuma ei ollut kattava pyörätuolin työntekijälle.
