Eri sukupolvet ovat usein ristiriidassa väärinkäsitysten takia.
Vauvankorotuksilla, sukupolvella X ja vuosituhansilla on erilaisia etuja, tavoitteita ja uskomuksia, jotka voivat aiheuttaa interoffice-ristiriitoja. Käyttämällä taitojasi sosiaalisena perhonenä, joka auttaa kaventamaan työtovereitasi ja rakentamaan vahvempia tiimejä, voit saada huomion ja tehostaa urasi. Hanki kaikki yhdessä jäsenneltyyn sosiaaliseen aikaan, jotta voit helpottaa jännitteitä ja parantaa tiimityötä.
Generations
Vauvojen pommit viittaavat miljooniin lapsiin, jotka ovat syntyneet toisen maailmansodan lopussa 1946issa ja 1965issa. Heidän lapsensa, tunnetaan nimellä Generation X, syntyivät 1966in ja 1980in välillä. 1981in ja 2000in välillä syntyi vuosituhansia, joita kutsutaan Uuden vuosituhannen aluksi. Saatat löytää muutamia suurimman sukupolven jäseniä, jotka ovat syntyneet ennen 1946ia, lopettaneet uransa tai johtavat yritykset, jotka auttoivat rakentamaan tai nyt kulkemaan, mutta ne muodostavat yhä pienemmän pienen leivon piirakka.
Elokuva aika
Eräs tapa auttaa rakentamaan vahvoja sukupolvien välisiä tiimejä on auttaa kukin ryhmä oppimaan toista. Pyydä työtovereitasi kerääntymään sukupolven mukaan ja pyytämään kutakin valitsemaan elokuvan, jonka he tuntevat edustavan ryhmäänsä. Vauvojen pommit saattavat valita ”The Graduate” tai “Rebel Without a Cause”. Sukupolvi X voi valita ”The Breakfast Club” tai “St. Elmo's Fire. ”Millenialit saattavat näyttää” The Social Network ”. Tilaa lounaalla yksi päivä viikossa ja pyydä henkilökuntaa katsomaan elokuvaa, jossa keskustellaan myöhemmin. Q&A -istunnot kouluttavat sukupolvia toisistaan, selventävät väärinkäsityksiä ja luovat enemmän kiinnostusta ja kunnioitusta ryhmien välillä. Älä ajattele tätä toimintaa yhteiskunnallisena ajankohtana - se on tiimin rakentaminen, joten aseta puhelimesi ei-häiritsevään tilaan.
Urapäivä
Jos työtoverisi työskentelevät yleensä yrityksen iän mukaan korreloivilla eri alueilla, kerro jokaiselle ryhmälle esitys siitä, mitä heidän osastollaan tai toiminnallaan on. Pyydä heitä keskustelemaan siitä, miksi he pitävät tärkeänä, miten he ajattelevat, että se vaikuttaa asiakkaisiin, miten he tukevat muita osastoja ja mitä he tarvitsevat työtovereiltaan. Pyydä jokaista ryhmää keskustelemaan henkilökohtaisista uransa tavoitteista - jokainen sukupolvi saattaa olla yllättynyt siitä, miten muut näkevät toimistopolitiikkaa, etuja ja joustavuutta.
Taitojen seminaarit
Eri sukupolvilla oli erilaiset työtaidot, joita korostettiin kouluvuosina. Harkitse, että jokainen ryhmä opettaa muille urakehitystä valmiiden seminaarien aikana. Vauvapuomit voivat antaa vuosituhansia, jotka kasvoivat kirjoittamalla lähinnä sähköpostiviestejä ja tekstejä kirjeen / raportin / ehdotuksen kirjoittamiseen. Generation X saattaa antaa markkinointiesityksen. Millenialit voivat jakaa vinkkejä tietokoneen tehokkaampaan käyttöön.
Trivia Pelit
Pyydä toista lounasta sosiaalista toimintaa, jossa pelataan trivia-pelejä, jotka sekoittavat kaikkien kolmen sukupolven kysymyksiä. Kun tulokset on saavutettu, onko jokaisella sukupolvella keskusteltava niihin liittyvistä kysymyksistä ja siitä, miten tiedot liittyvät heidän ryhmäänsä. Saatat esittää kysymyksiä musiikista, luoda keskusteluja siitä, miten tietyt liikkeet, kuten kansanmusiikki, grunge ja hip hop kehittyivät ja mitä he aikoivat teini-ikäisille. Kysy kysymyksiä urheilun, politiikan, musiikin, lääketieteen tai teknologian sosiaalisista kuvakkeista oppiaksesi, miten he vaikuttivat päivittäiseen henkilöön. Katsokaa pelikauppoja tai online-pelejä pikkuhiljapeleistä, jotka pyytävät monen sukupolven kysymyksiä.
