Turvallisuusvarusteet eivät voita mitään muotipalkintoja, mutta se suojaa sinua töissä.
Kysymys siitä, kuka lyö laskun turvavarusteistasi, ei aiheuta väitettä liittovaltion hallitukselle. Se käsittelee työpaikan turvallisuutta vakavana ongelmana. Silti se on sinun edun mukaista ymmärtää paitsi työnantajan velvollisuutesi myös omasi, kun kyse on työn varusteista. Koska kuten useimmat kaikki tietävät - on paljon parempi olla turvallinen kuin pahoillani.
Historia
Työterveys- ja työturvallisuuslain (1970) hyväksymisen myötä työturvallisuus- ja työterveyshallinto - lain valtuuttama virasto - tuli työntekijöiden turvallisuuden valvojaksi. Työterveys- ja työturvallisuusmääräysten ja -ohjeiden lisäksi OSHA: ssa luetellaan myös työt, jotka vaativat työntekijöiden turvallisuutta ja henkilökohtaisia suojavarusteita. Vasta 2008: ssa OSHA pani täytäntöön uuden asetuksen siitä, kenen on maksettava tästä turvavarusteesta.
Poikkeukset
2008-asetuksen mukaan työnantajan on maksettava työntekijän henkilökohtaisista suojavarusteista, jos työ vaatii sitä, paitsi jos käytät vaihteistoa työn ulkopuolella. Esimerkiksi OSHA sanoo, että työnantajan ei tarvitse maksaa erikoisvarustamattomista teräs-kengistäsi tai reseptilääkkeistäsi, ellei sinulla ole oikeutta ottaa niitä työtiloista. OSHA: n päättely on, että nämä kohteet ovat henkilökohtaisia ja niitä voidaan käyttää missä tahansa.
Henkilökohtaiset suojavarusteet
Henkilökohtaisia suojavarusteita on käytettävä silloin, kun turvavalvontatoimenpiteet eivät suojaa työntekijää työpaikan vaaralta. Turvalaitteet sisältävät pään, silmien ja korvan suojan. Se sisältää myös käsien ja jalkojen suojan ja tarvittaessa hengityssuojaimet. Henkilökohtaiset suojavarusteet, jotka työnantajasi maksaa, sisältää suojaamattomia silmiensuojaimia, kuten suojalaseja ja kasvosuojaimia sekä reseptiä, silmälasit tai täyden kasvojen hengityssuojaimia. Kun sinun täytyy hitsata tai torjua tulipaloja, työnantajan on myös toimitettava sinulle kuulokkeet tai korvatulpat, käsineet, kovat hatut ja kumisaappaat, joissa on teräsvarret.
Työnantajan velvollisuudet
OSHA: n taakse ja sen säännösten henki alkaa työnantajilta, jotka suojaavat sinua vaaroilta, jotka voivat aiheuttaa sairauden tai vamman työssä. Sen lisäksi, että työnantajalla on suojaa ja koneita, joissa on turvallisuusominaisuuksia, kuten sahanterien käsisuojat, työnantajalla on muita turvallisuusvelvoitteita. Työnantajien on suoritettava vaarojen arviointi, jotta voidaan tunnistaa mahdolliset turvallisuuskysymykset. Tunnistamisen jälkeen työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin, joilla voidaan hallita työpaikkasi aiheuttamia fyysisiä tai terveydellisiä ongelmia opettamalla turvallisuuskäytäntöjä tai laitteiden käsittelysääntöjä. Jotkut työnantajat hallinnoivat tätä, kun työntekijäryhmät suorittavat säännöllisesti työntekijöiden työtapojen ja koneiden turvallisuustarkastuksia.
Yhteiset velvollisuudet
Työnantajilla ja työntekijöillä on vastuu turvallisuudesta. Esimerkiksi, kun työnantajan on koulutettava työntekijöitä käyttämään turvavarusteita, työntekijöiden on osallistuttava koulutukseen. Työnantajan on ylläpidettävä tai vaihdettava vaurioituneita tai kuluneita laitteita, mutta sinulla on velvollisuus huolehtia ja puhdistaa henkilökohtaiset varusteet. Työnantajan on tarkasteltava ja arvioitava säännöllisesti suojalaitteesi tehokkuutta, mutta sinun on annettava hänelle tietää, jos se vahingoittuu tai kuluu. Jos vahingoitat tai hävität tietoturvavarusteet, työnantajasi voi vaatia korvaamaan tai maksamaan sen kynnyksestäsi.
