Kun annat ilmoituksen, anna pomosi tietää, että haluat saavuttaa nykyiset projektisi.
Olet siirtymässä suurempiin ja parempiin asioihin - ja tällä kertaa se tarkoittaa siirtymistä uuteen paikkaan. Osa etenemisprosessista on hieman aikaa katsoa taaksepäin ja varmistaa, että annat työnantajalle ansaitsemansa kunnioituksen kääntymällä asianmukaiseen eroon. Vaikka ilmoituksen antamiselle ei ole vakioaikaa, jotkut kirjoittamattomat etikettisäännöt tulevat voimaan.
Käsikirja tai sopimus
Tarkista ensin työntekijän käsikirjassa tai työsopimuksessa, onko olemassa sisäisiä sääntöjä, jotka koskevat ilmoituksen määrää, jonka sinun on annettava ennen kuin lähdet työstäsi. Jos työnantajasi on ilmoittanut tietyn aikataulun, noudata sitä tai saatat vaarantaa siltojen polttamisen tai menettää työnsä.
Normaali etiketti
Jos työnantajasi ei ole nimenomaisesti ilmoittanut mitään, erottamisen vakioaika on kaksi tai neljä viikkoa. Tyypillisesti, jos työ on ammattimaisessa tilassa, jossa pätevien hakijoiden etsiminen ja palkkaaminen kestää kauan, virhe neljän viikon puolella. Jos työsi on niin monimutkainen, että sinun täytyy kouluttaa uusi vuokraus, anna vielä enemmän aikaa. Kahden viikon pitäisi olla runsaasti aikaa, jos etukäteen sopivia työpaikkoja tai vähittäiskaupan tai palvelun palveluita ei tarvita paljon. Joka tapauksessa on kuitenkin varauduttava satunnaiseen raivokkaaseen pomoon, joka voi pyytää sinua jättämään toisen, jonka annat hänelle tietää, että liikut.
Henkilökohtaisesti
Koska ei ole todellista oikeaa ja väärää aikaa ilmoituksen antamiseen - ei ole myöskään oikeaa tai väärää, kuinka annat ilmoituksen. Perinteisesti ensimmäinen askel on kertoa suoralle esimiehellesi, että aiot lähteä, ja anna hänelle sitten yleinen aika. Mitä nopeammin, sitä parempi - esimies haluaa halutessaan paljon aikaa aloittaa uuden palkkansa etsimisen. Ei ole mitään todellista tarvetta päästää pomoa eroon eroamisesta, vaikka jos olet hyvässä asemassa, saatat vain antaa hänelle päänsä, että lähdet, koska olet siirtymässä. Tämä voi maalata sinut paremmalla valolla kuin jos pomo ajatteli, että olet juuri ylös ja lopettanut ilman hyvää syytä.
Kirjallisesti
Myös osa prosessista on kirjallinen eroaminen, joka on todiste siitä, että olet ilmoittanut lähdöstäsi. Luo kirje, jossa on nykypäivän päivämäärä, ja aloita sitten kirje lähettämällä kiitosta nykyiselle työnantajalle mahdollisuudesta työskennellä hänen kanssaan. Ilmoita sitten päivämäärä, jona lähdet yrityksestä, ja tuo esiin kaikki muut keskusteltavat yksityiskohdat, kuten ehdotukset uuden henkilön kouluttamisesta ja uuden talosi osoite, jos tiedät sen. Se on täysin itsestään riippuvainen siitä, päätätkö tehdä suullisen tai kirjallisen ilmoituksen ensin - jotkut valitsevat ne samaan aikaan.
