Hanki "ankkoja peräkkäin" ennen kuin ryhdyt oikeustoimiin häirinnästä.
Työnantajaan liittyvä työtoveri, esimies tai ulkopuolinen yksikkö, joka häiritsee sinua jatkuvasti, saattaa rikkoa liittovaltion lakien mukaan oikeuttasi vihamielisiin työympäristöihin. Se riippuu häirinnän "vakavuudesta ja kattavuudesta" ja siitä, onko kyseessä syrjinnän muoto - kuten laissa määritellään - sinua tai toista vastaan työssäsi. Työntekijöiden halveksittava tai halventava kommentti ihmisen iän, sukupuolen, vamman, rodun, ihonvälityksen, alkuperämaan tai uskonnon perusteella on vastoin lakia.
Määritelmä Ahdistelu
Et voi nostaa syytettä suullisesta häirinnästä vain siksi, että henkilö ärsyttää sinua tai olet kokenut yksittäisen tapauksen. Liittovaltion laissa määritellyn häirinnän on oltava 1964: n kansalaisoikeuslain vastaista. Ahdistelu edustaa ei-toivottuja suullisia kommentteja rodusta, ihonväriä, sukupuolta, kansallista alkuperääsi, uskontoasi, ikääsi tai vammaisuuttasi, mikä luo työympäristön, jota "kohtuullinen" henkilö pitää väärinkäyttäjänä, vihamielisenä tai uhkailuna.
Ensiaskeleet
Ennen kuin menet valtiosi häirintävalituksella valtion työttömyystutkimuslautakuntaan tai Equal Employment Opportunity Commission -yritykseen, lue menettely tällaisen valituksen tekemiseksi yrityksen työntekijöiden käsikirjasta. Pidä päiväkirjaa häirinnän päivämääristä ja aikoista ja lisää muistiinpanoja mahdollisista todistajista. Ota kirjallinen tili mukanasi puhuaksesi välittömälle esimiehellesi. Jos esimiehesi on syyllinen, mene suoraan henkilöstöresursseihin. Säilytä kopio päiväkirjastasi kirjaa varten, mutta kerro henkilöstölle mitä tapahtuu.
Arkistoinnin oikea-aikaisuus
Huomaa, että sinulla on vähintään 180 päivää häirinnän alkamispäivästä, jotta voit nostaa maksun EEOC: lle työskentelytilasi mukaan. Niissä osavaltioissa, joissa on lakeja, jotka kieltävät tämän toiminnan, sinulla on jopa 300 päivää veloitusta. Jos työnantaja ei ratkaise tilannetta tai häirintä jatkuu valituksen tekemisen jälkeen, joudut tekemään syytöksen syrjinnästä EEOC: lle tai osavaltion työvoimatoimistolle. Valtiot, joilla on oikeudenmukaiset työvoimaosastot tai -virastot, myös toimittavat maksusi EEOC: lle puolestasi, joten sinun on tehtävä vain yksi virasto.
Hakuprosessi
Ennen kuin voit tehdä kanteen tuomioistuimessa, sinun on ensin toimitettava EEOC: lle kaikki 1964: n kansalaisoikeuslain mukaiset häirintävaatimukset. Prosessi alkaa tapauksen tarkistuksella komission toimesta. se voi pyytää sinua ratkaisemaan asian sovittelulla yrityksesi kanssa puolueettoman välittäjän avulla. Jos komissio päättää olla lähettämättä tapausta sovitteluun tai se ei toimi, EEOC-tutkija tutkii tapausta. Jos tutkija ei löydä lainvastaisuutta, sinulle annetaan ilmoitus oikeudesta haastaa oikeus. Jos tutkija on havainnut lainrikkomuksen, EEOC saattaa yrittää päästä ratkaisuun työnantajan kanssa. Jos ratkaisuun ei päästä, EEOC: n lakimies päättää, aikooko se jatkaa asian käsittelyä tuomioistuimessa. Jos ei, sinulle ilmoitetaan, että voit nostaa kanteen.
Vaatia irtisanomista
Kun teet vaatimuksen, EEOC toteaa joskus, että sillä voi olla vähän mahdollisuuksia menestyä voitolla tai että siihen voi liittyä lainkäyttövallan ulkopuolella olevia kysymyksiä. Näissä tilanteissa EEOC saattaa hylätä syytteen tekemättä tutkimusta. Tämän välttämiseksi pidä tarkkoja kirjaa väärinkäytöksiin osallistuneiden henkilöiden loukkaavuudesta ja käyttäytymistiheydestä. Asiassasi on paremmat mahdollisuudet tulla kuulluksi, kun se täyttää EEOC: n vaatimukset "vakava ja läpäisevä". Ennen kuin ryhdyt oikeudellisiin toimiin työnantajaasi vastaan, on tärkeää varmistaa, että sinulla on syrjintälaissa määritelty pätevä valitus.
