Työnantajat käyttävät kelpoisuustestejä kykyjesi mittaamiseen.
Soveltuvuuskokeet mittaavat kognitiivisia kykyjäsi - kuinka hyvin suoritat henkisesti ja pystyt ajattelemaan loogisesti. Nämä testit on suunniteltu mittaustyökaluksi, jonka avulla työnantajat, organisaatiot tai oppilaitokset voivat arvioida ja ennustaa kykyjäsi. Psykometrisen menestyksen mukaan markkinoilla on enemmän kuin 5,000 soveltuvuustestejä.
Yksittäinen aihe
Yhden kelpoisuuden testit mittaavat yhtä kykyä tai taitoa. Näitä testejä käytetään, kun työnantaja tai muu osapuoli tarvitsee jonkun tietyn kyvyn omaavan. Sinut saatetaan testata suullisella kyvylläsi, matemaattisella kyvylläsi tai jopa kriittisellä ajattelukyvylläsi. Esimerkiksi, jos haet pankkityöhön, sinua saatetaan pyytää suorittamaan soveltuvuustesti, jolla mitataan pankkimatematiikan taitojasi. Jos saavutit korkean tuloksen tällaisessa testissä, voit todennäköisesti menestyä taitoa vaativassa työssä.
Useita aiheita
Useat soveltuvuuskokeet mittaavat erilaisia kykyjä ja taitoja tietyillä alueilla. Soveltuvuuskokeita, jotka mittaavat useampaa kuin yhtä kykyä, kutsutaan soveltuvuustestoakkuiksi. Nämä testit voivat mitata sekä sanallisia että matemaattisia kykyjäsi. Ne voivat myös mitata kykyäsi työskennellä käsilläsi tai kykyäsi työskennellä moniulotteisten esineiden kanssa.
Koulutustestit
Kaikkien tasojen opiskelijoille suoritetaan standardoitu testaus. Nämä ovat yleensä soveltuvuustestejä, joita laitokset käyttävät ennustamaan opiskelijan kykyä oppia tai menestyä. Lukiolaiset voivat suorittaa Scholastic Aptitude Test, tai SAT, hakeessaan yliopistoon. Yliopisto-opiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan koulua, saattavat suorittaa tutkintotodistuksen tai GRE-tutkinnon. Lääketieteen opiskelijat suorittavat Medical College Admissions Test, tai MCAT; lakiopiskelijat suorittavat lakikoulun pääsytestin tai LSAT: n; ja liiketalouden opiskelijat suorittavat Graduate Management Admissions Test, tai GMAT.
Uratestit
Organisaatiot ja teollisuus ovat käyttäneet soveltuvuustestejä vaikuttaakseen työpäätöksiin 1940: n jälkeen. Kun työpaikat tulivat erikoistuneemmiksi ja vaativat enemmän taitoja, soveltuvuustesteistä on tullut entistä tärkeämpiä. Yhdysvaltain työministeriö kehitti yleisen soveltuvuustestausakun (GATB) 1947-versiossa auttaakseen ihmisiä ymmärtämään taitojaan ja kykyjään sekä avustamaan uraneuvonnassa. Armeija hallinnoi aseellisten palvelujen ammattitaidon akkua (ASVAB) yli miljoona ihmistä vuodessa. Useimmat ihmiset tekevät työ- tai toimialakohtaisen soveltuvuustestin elämänsä aikana.
