Tutustu työntekijöiden harrastuksiin työpaikkasuhteiden parantamiseksi.
Jos haluat muodostaa yhteyden henkilökuntaasi, ei ole parempaa tapaa kuin aloittaa keskustelu yhteisistä eduista, kuten harrastuksista tai urheilusta. Johdon asiantuntijan Ken Blanchardin mukaan ihmiset, jotka tekevät asioita oikein ja kiinnostavat työntekijöitäsi, lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja luovat myönteisen työympäristön, mikä johtaa tuottavuuden parantumiseen. Pomo pitäisi oppia, mitä hänen työntekijänsä harrastukset ovat, mutta huolehdi siitä, että he luovat rajat.
esittely
Kun yrityksesi kasvaa, saatat menettää yhteyttä työntekijöihisi. Moraali voi kärsiä, ja et ehkä tiedä, mitä työntekijät todella ajattelevat. Jos haluat kokea, mitä henkilökunta käsittelee työssä, sinun täytyy viettää aikaa tutustua niihin. Vasta sitten he ovat halukkaita jakamaan palautetta ja ideoita avoimesti. Kiinnostus työntekijöihisi antaa heille tietää, että kunnioitat ja arvostat niitä.
Ammattilaiset
Työntekijöiden harrastusten ja työn ulkopuolella tapahtuvan elämän oppiminen voi auttaa sinua ymmärtämään muita aikansa vaatimuksia. Saatat huomata, että henkilökohtaisia kykyjä voidaan hyödyntää myös työssä. Henkilökohtaiset harrastukset työntekijöiden harrastuksista voivat johtaa todelliseen näkemykseen siitä, miten yrityksen toimintaa voidaan parantaa. Saatat tietää, kuinka suhteellisen pienet muutokset vaikuttavat työvoimaanne negatiivisesti tai miten järjestelmät ovat tylsiä, aikaa vieviä ja vanhentuneita. Tämä voi aiheuttaa tarvittavia muutoksia ilman lisäkustannusten ulkopuolisia konsultteja. Tämä epävirallinen vuoropuhelu auttaa myös näyttämään todellisen itsenne ja ilmaisemaan aitouden innoittamaan, luottamaan ja motivoimaan työntekijöitä työskentelemään niin kovaa ja yhtä paljon intohimoa kuin te.
haittoja
Jos työntekijä on liian lähellä työntekijääsi, uhkaavat viranomaiset. Työntekijän harrastukseen tutustuminen ja osallistuminen voi myös vahingossa ohittaa näkemyksesi hänestä ja hänen teistä. Pienyritysten johtajan tehtävänä on keskittyä työasioihin ja -ongelmiin, ei työntekijänne neulontaan, puunleikkaukseen tai maalausaikaan. Et myöskään halua, että työntekijä tulkitsee väärin kiinnostuksenne sellaisen toiminnan hyväksymisenä, joka ei välttämättä edusta positiivista pohdintaa yrityksestänne tai edes hyvä idea hänelle. Vaikka työntekijän tilanteesta saatava lisätieto voi selittää työntekijän epäasianmukaisen tai kyseenalaisen käyttäytymisen työssä, kuten väsymystä tai kiinnostusta, se ei anteeksi.
Huomioita
Monet työnantajat tutkivat nyt mahdollisia työntekijöitä sosiaalisen median teknologian avulla. Tämä ei tarkoita sitä, että työnantaja tuntee aidosti työntekijänsä. Käytä työhön liittyviä sosiaalisia tilanteita, kuten lounaita, tiiminrakennustapahtumia ja muuta epävirallista toimintaa, kysyä työntekijöiltä heidän elämästään työajan ulkopuolella. Nämä keskustelut auttavat sinua tutustumaan työntekijöiden vahvuuksiin ja heikkouksiin uudesta näkökulmasta. Tämä rakentaa myös luottamusta. Sitten voit saada todellista kritiikkiä, palautetta ja ideoita, joiden avulla voit muokata yrityksenne suuntaa työntekijöiltä, jotka luottavat ja kunnioittavat sinua, ilman pelkoa kostotoimista tai vaikutuksista.
