Korvauksesta sovittaminen on avain harmoniseen liikekumppanuuteen.
Liikekumppanit eivät ole työntekijöitä. Et ole velvollinen maksamaan palkkaa yrityksesi yhteisomistajalle. Liikekumppanit jakavat liiketoiminnan riskit, voitot ja tappiot. Samalla liikekumppanit haluavat silti ansaita rahaa työstään ja investoinneistaan. Joten, miten pienyrityksesi korvaa sinulle ja kumppaneillesi on kysymys neuvotteluista ja sopimuksesta.
Dollareiden ja järjen tekeminen
Hyvin tutkittu ja kirjallinen sopimus, jonka asianajaja on hyväksynyt, vähentää päänsärkyä ja sydänsärkyä, koska liikekumppanuus avautuu. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet aloittamassa liiketoimintaa puolison, vanhemman tai parhaan ystävän kanssa. Yhteistyökumppaneille saattaa tuntua helpolta, että he vain ravistavat 50-50-voittoa. Ongelmia syntyy kuitenkin, jos yksi kumppani alkaa tuntea, että hänen työnsä ja tulokset ovat arvokkaampia kuin toiset. Kirjoittaessasi alusta alkaen, miten toistensa työ arvostetaan ja ansaitaan rahaa, voidaan estää epäilyksiä siitä, mikä on reilua.
Silent But Golden
Jos rekisteröit yrityksesi valtiosihteerin sihteerille, voit ottaa rajoitettuja tai "hiljaisia" kumppaneita, jotka sijoittavat rahaa yrityksellesi ottamatta johtotehtäviä yrityksen sisällä. Äänettömät osakkaat jakavat yhtiön voitot ja veroetuudet sekä tappiot. Pääasiassa käytät liiketoimintaa, ja rajoitettu kumppani tarjoaa pääomaa. Silti, vaikka tämä hiljainen sijoittaja on rikas setäsi, on tehtävä kirjallinen ja täysin ymmärrettävä sopimus, joka sisältää takaisinmaksuaikataulun, sijoittajan odottavat maksut tai sijoittajan saaman prosenttiosuuden alkuperäisen investoinnin jälkeen. .
Kumppanuuksien laskeminen
Yleisiä yhteistyökumppaneita, joilla on aktiivisia rooleja yrityksessäsi, voidaan maksaa monella tavalla. Voit suostua sallimaan ennakkomaksut niiden vuoden lopun osuutta vastaan tai sopia kaikista myynneistään tekemistäsi palkkioista, ehdottaa Karen E. Kleinia Bloomberg Businessweek -artikkelissaan ”Korjaa liiketoimintakumppanuus nyt”. omistajat ja pääkumppanit luopuvat korvauksesta, kun heidän alkuyritykset saavat jalansijaa, kirjoittaa Caron Beesleyn pienyritysten hallinnon artikkeliin. Vaikka kumppanit voivat omistaa eri prosenttiosuudet omistuksesta, ja lopulta he saavat palkkoja prosenttiosuutena voitosta, useimmat yritykset rajoittavat Beesleyn mukaan palkkojen prosenttiosuutta 50-prosenttiin. Tämä antaa pankille voittoa liiketoiminnan kasvun edistämiseksi.
Verhon laskeminen
Vaikka olet todennäköisesti suunnittelemassa kumppanuutta, joka menestyy monta vuotta, jokainen kumppani tarvitsee edelleen poistosuunnitelman. Päätökset siitä, miten eroon menevä kumppani maksetaan, miten varat jaetaan, kaikki vastuussa olevat lähtevät kumppanit lähtevät ja mitä tapahtuu yritykselle, kun joku lähtee, tulee selvittää kumppanuuden alussa. Kaiken kaikkiaan avain itsellesi ja liikekumppaneillesi on sopia sopeutumiseen yrityksen kassavirtaan ja pitkän aikavälin liiketoiminnan kasvuun.
