Käytä sosiaalista mediaa tuottavien liiketoimintaryhmien rakentamiseen.
Sosiaalisen median käyttö työpaikalla on hyvää liiketoimintaa ajatellen, koska Facebook, Twitter ja YouTube helpottavat työntekijöiden tiedon jakamista. Se on todella helppoa. Määritä vain käytännöt ja menettelyt näiden työkalujen ja yhteistyösivustojen käyttöön, mukaan lukien Microsoftin Sharepoint. Tai käytä sosiaalisen median työkalujen, kuten Yammerin, liiketoiminnallisia versioita.
Luo suunnitelma sitoutuneen työyhteisön rakentamiseksi. Haluatko työntekijät, jotka todella saavat kätensä likaisiksi ja osallistuvat. Jos he eivät puhu hyvin tuotteistasi tai palveluistasi ja lähettävät toisia töihin yrityksellesi, kuka? Työntekijöillä on hyvä asenne, joka on tarttuva, kun taas irrotetut työntekijät tekevät sarkastisia huomautuksia, häiritsevät muita ja yleensä vaikuttavat kielteisesti yrityksen maineeseen, eikä kukaan halua sitä.
Määritä Sharepoint-sivustot, joiden avulla työntekijät voivat jakaa tietoa, ratkaista ongelmia yhdessä ja saada tunnustusta heidän työstään. Sharepoint-alusta helpottaa kotimaisen tai maailmanlaajuisen työvoiman lähettämistä asiakirjoihin, laskentataulukoihin ja esityksiin. Tällainen pääsy varmistaa, että kaikki työntekijät voivat hakea ajankohtaisia tietoja. Käytä Sharepoint-kyselyitä hankkimaan kriittisiä tietoja johdonmukaisessa muodossa ja kerää tietoa, joka takaa tiedon säilymisen.
Käytä sosiaalisen median työkaluja, kuten wikejä, blogeja ja foorumeita, kommunikoida työntekijöiden kanssa ja ylläpitää terveellistä vuoropuhelua työvoimasi kanssa. Kirjoita esimerkiksi kuukausittainen blogi ja keskustele yrityksen suorituskyvystä, työntekijöiden toiminnasta ja arvostuksestasi. Sisällytä ajankohtaisia podcasteja ja videoita tavoitteista ja tavoitteista.
Seuraa ja seuraa kuinka moni tilaa wikisi, blogisi, foorumit ja uutiskirjeet käyttämällä todella yksinkertaista syndikaatiota (RSS). Voit myös seurata, miten ihmiset kommentoivat merkintöjäsi. Muista, älä yritä ottaa asioita henkilökohtaisesti, koska olet pyytänyt palautetta. Niele ylpeytesi ja toimi rakenteeltaan rakentavasti.
Käytä sosiaalisen median strategioita, kuten online-kyselyjen järjestämistä kokousten tai tapahtumien aikana, jotta työntekijöiden mielipiteitä voidaan tarkistaa. Sitten keväällä toteutetaan. Ei ole parempaa tapaa osallistua työntekijöihin. Vain tavoita heidät ja käsittele heidän huolensa.
Kirjoita Facebook-tilapäivityksiä, jotka juhlivat, miten jokainen osallistuu liiketoimintaan. Työntekijöiden ei tarvitse etsiä omaa nimeään kauan. Kuka ei halua nähdä, miten heidän oma työ vaikuttaa yhtiön strategiaan ja visioon? Joskus se ei vie paljon enemmän kuin keskinäistä kunnioitusta saavuttaa korkeampi moraali, parempi osallistuminen ja työtyytyväisyys, koska työntekijät tuntevat osan yrityksen menestyksestä.
Paranna virtuaalisia kokouksia käyttämällä videota. Tämän välineen käyttö antaa ihmisille mahdollisuuden nähdä toisiaan ja tulkita kehon kielen vihjeitä. Tietysti tämä tarkoittaa, että saatat nähdä enemmän hymyilevää ja silmän liikkuvaa, mutta hei, tämä on yleensä tehokkaampaa kuin pelkkä audio-konferenssilinjojen käyttäminen liiketoiminnan harjoittamiseen.
Tarvittavat kohteet
- Sharepoint-ohjelmisto
Kärki
- Luo sosiaalisen median puolestapuhuja, joka valvoo näitä sivustoja varmistaakseen, ettei trolleja ladata harhaanjohtavia tai suoria vääriä tietoja. Voit menettää tuottavuutensa, ei voitu saavuttaa, jos Sharepoint-sivustoja ei käytetä oikein.
