Syrjintää voi olla vaikea määrittää.
Syrjintä voi tapahtua kenellekään riippumatta siitä, missä he työskentelevät, ja se voi perustua sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen tai muihin tekijöihin. Tällaiset syrjinnät työpaikoilla ovat laittomia. Joskus on vaikea sanoa, onko teitä syrjitty hakiessasi työpaikkaa tai edistystä yrityksessäsi. Pidä mielessä joitakin keskeisiä tunnisteita, kun yrität selvittää, onko sinua syrjitty työpaikalla.
Tutustu työtovereihisi ja heidän työtehtäviinsä. Huomaa, jos joku kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, kun toiset samassa asemassa oleville henkilöille annetaan enemmän kunnioitusta.
Ole tietoinen kaikista työntekijöistä, jotka eivät sovi stereotyyppiin. Esimerkiksi, ovatko esimiehet todennäköisesti vähemmän tärkeitä projekteja työntekijöille, jotka perustuvat seksuaaliseen mieltymykseen tai rotuun?
Huomioi mahdolliset syrjinnät, joita näet työpaikalla. Jos näet työtoverin tai johtajan, joka törmää työntekijään rodun, sukupuolen, seksuaalisen mieltymyksen tai vammaisuuden takia, muista kirjoittaa tarkalleen, mitä tapahtui, missä se tapahtui, sekä päivä ja kellonaika.
Kiinnitä huomiota, kun toimistosi henkilöt saavat erityishankkeita. Huomaa, että tietyille ihmisryhmille annetaan nämä erityistehtävät, kun taas toiset eivät kuulu.
Ilmoita korkeammalle johdolle jokaiselle työntekijälle tai johtajalle, jos kuulet heiltä, että he tekevät muita kohtaan huomautuksia. Työntekijät eivät ansaitse kohtelua epäoikeudenmukaisesti työpaikalla ja se voi olla lain vastainen.
Ilmoita työntekijöille, jotka tekevät rasistisia huomautuksia tai vitsejä muista työtovereista. Raportit on tehtävä ajoissa asianomaisten henkilöiden nimien ja tapauksen tapahtumien yhteydessä.
Huomaa, että näet mahdolliset työntekijät kääntyvän pois työpaikasta rodun, sukupuolen, vammaisuuden tai seksuaalisen mieltymyksen perusteella. Tämäntyyppiset rikokset voivat olla rangaistavia laissa. Ilmoita tällaisesta syrjinnästä Equal Employment Opportunity Commissionille.
Tarvittavat kohteet
- Paperi
- Kynä
Kärki
- Yhdysvalloissa on laitonta, että työnantaja syrjii henkilöä, joka perustuu rotuun, seksuaaliseen mieltymykseen, uskontoon, kansalliseen alkuperään tai väreihin.
varoitus
- Vahvista syrjintää koskeva vaatimus ennen kuin otat yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin. Älä koskaan tee väärää väitettä työnantajan syrjinnästä huolimatta.
