Tupakoinnin lopettamisohjelman toteuttaminen hyödyttää kaikkia työntekijöitä.
Sairauksien torjunta- ja ehkäisykeskuksen mukaan tupakan käyttö maksaa 96 miljardia dollaria vuodessa suorina lääketieteellisinä kuluina ja ylimääräisenä 96.8 miljardina dollarina menetyksen tuottavuuden vuoksi sairauden tai lääketieteellisen vamman vuoksi. Käytetty savu voi olla yhtä vaarallinen hengittäjille. Yrityksen tukemat ohjelmat työntekijöiden ja heidän puolisoidensa lopettamiseksi tupakoinnista edistävät kaikkien terveyttä.
Lakiasiat
Työnantajalla on laillinen oikeus kieltää tupakointi yrityksen omaisuudessa, yrityksen ulkopuolella tapahtuvissa tilaisuuksissa ja yrityksen omistamissa ajoneuvoissa. Tämän lisäksi lakia tulee pilvistä, jos suunnittelet tupakoinnin lopettamisohjelmaa. Sinun on otettava yhteyttä lakimiehiin, joka tuntee oman valtion lait. 29 valtiossa on lakeja, jotka estävät työnantajia puuttumasta tupakoitsijan oikeuteen tupakoida omaan aikaan. Vaikka työntekijän tapana saattaa nostaa ryhmäterveyssuunnitelmasi kustannuksia, sinulla ei ehkä ole oikeutta ampua häntä sen takia.
Ohjelman asettaminen
Tupakoinnin lopettamisohjelma tulee toteuttaa hyvin suunnitellulla suunnitelmalla, jonka yrityksen omistaja tai johto hyväksyy ja tukee täysin. Monet yritykset myöntävät neljästä kuuteen kuukauteen suunnitelman hyväksymispäivästä sen täytäntöönpanopäivään. Jos aiot veloittaa tupakoitsijoilta korkeamman terveydenhuoltopalkkion, sinun on tarjottava lopettamisohjelma HIPPA-asetusten mukaisesti. Vaikka monet tupakoitsijat hyväksyvät savuttoman työpaikan todellisuuden, lopettamisohjelman omaksuminen ei saa asettua yhtä hyvin heidän kanssaan. Henkilöstön on tarkistettava työntekijöiden käsikirjoja, koulutusmateriaaleja ja politiikka-asiakirjoja. Voit saada ideoita ja tukea organisaatioilta, kuten American Lung Association, American Cancer Society ja National Health Group of Health.
Esittelyssä ohjelma
Savuttomalle työpaikalle meneminen ja ohjelman toteuttaminen työntekijöiden potkimiseksi voi tulla shokina joillekin, joten älä jätä epäilystä aikomuksestasi. Laita ilmoitukset ja selitykset jokaisessa paikassa ennen käyttöönottoa, ja työntekijät näkevät ne jokaisessa paikassa - yrityksen uutiskirjeet, julisteet ja lisäykset palkkakeksein. Valmistele UKK-moniste ja pyydä johtajia ja esimiehiä jakamaan saamansa tiedot. Voit halutessasi järjestää yrityskokouksia ohjelmien selittämiseksi ja niiden tärkeyden korostamiseksi.
Tupakoinnin lopettamisohjelma
Jos aiot veloittaa tupakoitsijoilta korkeamman terveydenhuoltopalkkion, heille on tarjottava ohjelma, joka auttaa heitä pääsemään tupakkaan vapaaksi. Voit tarjota kliinistä neuvontaa, tukitunteja ja puhelinlinjan. Voit myös tarjota nikotiinikorvaushoitoa - tuotteita, kuten ikenet ja laastarit - sekä lääkkeitä vähentääkseen nikotiinista vetäytymisen vaikutuksia. Lopetusohjelmasi tulisi olla jatkuva, jotta se olisi uusien työntekijöiden ja toistijoiden käytettävissä.
