Työnantaja voi tarjota kumpaakin tyyppistä eläketurvasäästösuunnitelmaa - 401 (a) tai 401 (k).
Juuri kun ajattelit, että keksit tämän eläkettä säästävän asian, joku on ehkä maininnut 401 (a) -suunnitelman ja jättänyt sinut naarmuttamaan uudestaan. Et ole yksin hämmennyksessäsi. Vaikka 401 (k) ja 401 (a) ovat molemmat eläkesäästöajoneuvoja, entistä tuntevat paljon enemmän ihmiset. Aivan kuten 401 (k), 401 (a) -suunnitelma on tapa työnantajille auttaa työntekijöitä säästämään eläkkeelle. Vaikka julkiset yritykset käyttävät 401 (k) -suunnitelmia, useimmat valtion ja koulutusalan työnantajat tarjoavat sen sijaan työntekijöille 401 (a). 401 (a) eroaa 401 (k): sta siinä, että osallistuminen on usein pakollista. 401 (a) -kohdassa työnantaja kertoo sinulle, kuinka paljon sinun on investoitava suunnitelmaan, ja ylläpitää järjestelmän sijoitusvalintojen hallintaa.
Kuka saa mitä
Jos et ole koskaan kuullut 401 (a) -suunnitelmasta, todennäköisesti koska et ole oikeutettu siihen. Yksi tärkeistä eroista 401 (k): n ja 401 (a): n välillä on kelpoisuus. Yleensä yritys- ja yksityissektorin työnantajat tarjoavat 401 (k) -sovelluksia. Valtion työnantajat ja koulutussektorin työntekijät tarjoavat kuitenkin usein 401 (a) -sovelluksia. Se, minkä tunnet, riippuu usein siitä, missä työskentelet.
Se voi myös riippua sijainnistasi. Työnantajat, jotka tarjoavat työntekijöille 401 (k), yleensä avaavat suunnitelman kaikille. Jokainen kokopäiväinen työntekijä on tervetullut osallistumaan suunnitelmaan, ja kaikille työntekijöille maksetaan samat maksuosuudet, yrityksen otteluprosentit ja ansaintaohjelma. Näin ei ole 401: n (a) tapauksessa. On tavallista, että työnantajat, joilla on 401 (a) -suunnitelma, tarjoavat sen vain tietyille työntekijöille. Hyväksyäksesi sinun on ehkä saavutettava tietty ikä tai tietty taso yrityksen organisaatiokaaviossa.
Vastausten lähteet
Olipa sinulla 401 (k) tai 401 (a), suunnitelmaan sijoitettu raha tulee samoista lähteistä. Ensisijainen olet sinä. Jokainen palkkajakso, osa pretax-ansioistasi annetaan palkkassasi ja talletetaan eläkkeelle. Jos sinulla on 401 (k), voit valita kuinka paljon maksaa jokaisen palkkajakson. Jos sinulla on 401 (a), työnantajasi sanoo, kuinka paljon sijoitat.
Kun olet tehnyt maksun, työnantajasi voi myös valita sen. Työnantaja voi tarjota vastaavien rahastojen järjestelmän tai tehdä voittoa jakavia talletuksia yksittäisille työntekijöiden tileille. Työnantajien ei tarvitse suorittaa näitä maksuja, ja se on täysin vapaaehtoista.
401 (a) Venus 401 (k) sijoitusvalinnat
401 (k) - tai 401 (a) -suunnitelmaasi tehdyt maksut sijoitetaan, jotta autat rahaa kasvamaan. 401 (k) -sovelluksella eläkesuunnitelmien johtajat tarjoavat sinulle erilaisia sijoitusvaihtoehtoja. Kaikissa näissä valinnoissa on erilaiset sijoitusriskit. Voit valita korkeamman riskin sijoitusvälineen, joka saattaa tuottaa suuremman tuoton sijoituksellesi, tai voit sijoittaa varovaisesti varojen suojelemiseksi.
Myös 401: n (a) rahat sijoitetaan, mutta valinnat ovat paljon rajoitetummat. Suunnitelmasi voi tarjota vain yhden tai kaksi sijoitusvaihtoehtoa tai se ei välttämättä tarjoa ollenkaan. Työnantajat ylläpitävät enemmän 401 (a) -tilejä ja voivat valita sinulle sijoitussuunnitelman.
Pakolliset vs. vapaaehtoiset säästöt
401 (k) -suunnitelmalla päätät kuinka paljon palkkasummasta haluat sijoittaa. Voit jopa valita olla osallistumatta suunnitelmaan ja säästää eläkkeellesi toisella tavalla. Näin ei ole 401: n (a) tapauksessa. Tässä järjestelyssä osallistuminen suunnitelmaan on pakollista ja työnantaja päättää kuinka paljon sinä sijoitat. Osallistuminen ei ole vaihtoehto.
Jos sinulle kerrotaan, mitä tehdä rahasi kanssa, se voi saada harjaantua, mutta 401 (a) -suunnitelmat tarjoavat etuja. 401 (a) -suunnitelmalla saat varman tietyn määrän eläkesäästöjä. 401 (k) -suunnitelman avulla sinun on varmistettava, että säästät tarpeeksi ansiosi rahoittaaksesi eläkesi riittävästi.
