Työstressi voi aiheuttaa työntekijöiden palovammoja.
Kansallisen työturvallisuus- ja työterveyslaitoksen (NIOSH) mukaan stressiä esiintyy työpaikalla ", kun työn vaatimukset eivät vastaa työntekijän kykyjä, resursseja tai tarpeita". Työstressi verottaa työntekijöitä fyysisesti ja psykologisesti ja voi aiheuttaa merkittäviä terveysongelmia, ellei niihin puututa.
Työmäärä
Lisääntynyt työmäärä voi olla merkittävä stressinlähde. Työkuormasi voi kasvaa yrityskauppojen tai lomautusten vuoksi, jotka pakottavat jäljellä olevat työntekijät ottamaan ylimääräisiä vastuita. Työntekijöiden on monta kertaa otettava lisäaikaa määräaikojen noudattamiseksi, ja heille voidaan maksaa tai ei voida maksaa niistä. Ylityöllisiä työntekijöitä, joilla ei ole aikaa tai halua syödä lounasta, voi kokea väsymys korkean stressin lisäksi.
Tuen puute
Sosialisoituminen työtovereiden kanssa voi vähentää joitain päivittäisiä stressitekijöitä työssä ja lisätä moraalia. Toisaalta huonot työsuhteet ja alhainen moraali voivat luoda kireän työympäristön. Se voi olla henkisesti huolestuttavaa työskennellä paikassa, jossa työtoverit eivät ole hyödyllisiä ja pomo ei tue henkilöstöään. Tämä voi aiheuttaa työntekijöiden tulemista apteekeiksi työhönsä.
Tunne aliarvostettu
On tärkeää, että työntekijöiden saavutukset ja saavutukset tunnustetaan tai palkitaan jollain tavalla. Työntekijät, joilta evätään korotus tai ylennys, saattavat tuntea olleensa aliarvostettuja tai merkityksettömiä. He saattavat myös nähdä itsensä olevan jumissa umpikujassa olevassa työssä ilman toivoa etenemisestä. Lokakuun 2011-numeron "Psychology Today" artikkelin mukaan työntekijöiden tunnustaminen heidän kovasta työstään, uskollisuus, kärsivällisyys, rehellisyys, ystävällisyys, rehellisyys ja empatia voivat auttaa tuottamaan stressitöntä työpaikkaa.
Hallinnan puute
Hallitsemattomat tapahtumat työssä luovat avuttomuuden tunteen työntekijöiden keskuudessa. Esimerkiksi organisaatiomuutokset, kuten fuusioituminen, supistaminen ja siirtäminen, voivat olla erittäin stressaavia työntekijöille, varsinkin jos he eivät ole ajan tasalla yrityksen kanssa tapahtuvasta. Työntekijät, joilla on vähän tai ei lainkaan päätöksentekokykyä työssään, saattavat tuntea olevansa merkityksettömiä ja masentuneita.
Aggressio
Agressiivisuus työpaikoilla voi luoda vihamielisen työympäristön. Keskimääräiset pomot, nuorten työtovereiden, kiusaaminen, häirintä, kiristys tai fyysinen väkivalta voivat tehdä työntekijästä erittäin epämiellyttävän työssä. Fairleigh Dickinson -yliopiston apulaisprofessori Joel Harmonin mukaan passiiviset-aggressiiviset teot, kuten resurssien pidättäminen tai puheluihin vastaaminen, ovat myös stressaavia, kun niitä toistetaan.
