Pidä stressitaukoja menettämättä työtäsi.
Missä tahansa työskenteletkin, siihen liittyy yleensä tietty stressitaso. Jatkuva stressi siihen pisteeseen, että koet ahdistusta tai masennusta, ei ole normaalia. Jos otat pomoosi riippuen liian monta ”stressitaukoa” työstä, se voi johtaa työpaikkojen menetykseen. Joissain harvinaisissa tapauksissa voit saada väliaikaisen loman murehtimatta työturvallisuudesta.
FMLA
Perhesairauslomaa koskevan lain mukaan sinulla on oikeus kestää jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa vapaa-ajallasi yleensä oman vakavan tai välittömän perheenjäsenen terveydentilaansa. Kun otat lomaa FMLA: n nojalla, työsi on suojattu. Vaikka työnantajasi ei voi erottaa sinua FMLA: n stressiin liittyvän poissaolon takia, hän voi jatkaa suunniteltua lomautusta, kunhan lomautus oli väistämätöntä eikä sillä ole mitään tekemistä FMLA: n kanssa.
Ammattimaisesti vahvistettu
Se, pidetäänkö stressiä vakavana terveystilanteena, riippuu lääkärin diagnoosista. Jos lääkäri toimittaa kirjalliset asiakirjat, jotka vahvistavat, että sinun on pidettävä lomaa stressistä johtuen, työnantajasi saattaa hyväksyä tämän. Esimerkiksi lääkäri voi kirjoittaa kirjeen, jossa ilmoitetaan, että sinun on otettava loma töistä vain levätäkseen. Jos lääkärisi ehdottaa jaksoittaisia taukoja töistä, saatat saada jaksottaisen FMLA: n. Ajoittaisella lomalla annat työnantajalle etukäteen ilmoituksen päivistä, joiden aikana aiot jättää työpaikan.
Työntekijän korvaus
Joissakin osavaltioissa voit käyttää työntekijän korvausvakuutuksia loma-aikaiseen työhön psykologisen stressin vuoksi. Jos haluat käyttää lomaa työntekijän pakollisessa vakuutuksessa, sinun on pystyttävä todistamaan kokemasi psykologinen stressi, joka alkaa ja jatkuu jatkuvasti työsi vuoksi. Tämä vaatii psykologisen arvioinnin. Vaikka sinulla on oikeus käydä oman lääkärin luona, saatat joutua myös ottamaan yhteyttä psykologiin, joka on erikoistunut työntekijän korvausvaatimuksiin. Hyväksyttyäänsi työnantajasi ei voi erottaa sinua stressistä johtuvan poissaolon vuoksi.
Poissaolon pyytäminen
Voit pyytää lomaa FMLA: n kautta käymällä henkilöstökoordinaattoriltasi pyytääksesi FMLA-sovellusta. FMLA-pätevyyden saamiseksi sinun on oltava kokopäiväinen työntekijä, jolla on oltava vähintään 1,250 tuntia vuoden aikana, joka johtaa FMLA-pyyntöön. Voit pyytää lomaa työntekijän korvauksen perusteella yksinkertaisesti tekemällä työntekijän korvausvaatimuksen työnantajan kautta. Monissa tapauksissa FMLA ja työntekijän korvausvaatimuslomakkeet ovat saatavilla myös valtion työministeriön verkkosivustolla.
