Miehillä ja naisilla on oikeus FMLA-lomaan ja joissain tapauksissa myös palkalliseen lomaan.
Vaikka monilla naisilla on oikeus perhe- ja sairauslomalain mukaiseen lomaan, kun he ottavat lomaa töistä raskauden, adoption ja lasten hoidon vuoksi, liittovaltion lakia sovelletaan sekä miehiin että naisiin. Kuitenkin siitä, maksetaanko työntekijöille FMLA-loma, on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Jos sinulla on miespuolisia työntekijöitä, jotka pyytävät lomaa FMLA: n nojalla, älä oleta, että he eivät ole kelvollisia tai ovat oikeutettuja vain palkattomaan lomaan.
Yleiskatsaus
Kun perhe- ja sairauslomalaki annettiin, se takasi työpaikan suojan työntekijöille, joille oli aiemmin evätty työsuhde, kun he ottivat työtä terveyteen ja lääketieteellisiin ehtoihin, raskaus mukaan lukien. Lait, kuten kansalaisoikeuslain VII osasto ja raskauteen liittyvä syrjintälaki, kieltävät kielteisen työnteon, kun työnantajat uskoivat naisten perhe- ja henkilökohtaiset velvoitteet olevan työnantajan odotusten vastaisia. FMLA kuitenkin varmisti, että naiset ja miehet saavat jopa 12 viikkoa palkatonta, työpaikalla suojattua lomaa vaikean sairauden vuoksi joko omalla tai vakavan sairauden perheenjäsenellä. FMLA-lomaolosuhteet eivät ole miehillä erilaisia, koska myös miehillä on oikeus ottaa lomaa uuden vauvan vastaanottamiseen perheeseen tai perhevelvoitteiden täyttämiseen. Jos olet henkilöstöjohtajien roolissa, on välttämätöntä, että tulkitset FMLA: n määräyksiä samoin naisille ja miehille.
Tukikelpoiset työntekijät
FMLA tarjoaa enintään 12 viikkoa palkatonta, työpaikalla suojattua lomaa, jos he ovat olleet työssä vähintään 12 kuukautta FMLA-loman alkamispäivästä. Näiden 12-kuukausien aikana työntekijän on oltava työskennellyt vähintään 1,250 tuntia. Koska työvoimaosasto ei määrittele, mikä on osa- tai kokopäiväinen tila, FMLA: n kannalta tämä ei ole kysymys. 1,250-tunnin kynnys on kuitenkin kelpoisuusvaatimus. Tukikelpoisten työntekijöiden on työskenneltävä FMLA: n piiriin kuuluvien työnantajien parissa, joten kaksi asiaa määrittelevät, onko FMLA-loma mahdollista. työntekijän on oltava kelvollinen ja työnantajan on katettava.
Katetut työnantajat
FMLA kattaa yritykset, jotka työllistävät vähintään 50-työntekijöitä 75-mailin säteellä vähintään 20-viikkoina vuodessa. Esimerkiksi yritys, joka palkkaa 38-työntekijöitä hallitsemaan ajoitettua taloa lokakuun aikana, ei ole työnantaja. Myöskään työnantaja, jonka 54-virtuaaliset työntekijät ovat levinneet Yhdysvaltoihin, eivät kuulu FMLA: n piiriin. Organisaatiota, jossa on 50-työntekijöitä, jotka työskentelevät suurimman osan vuotta vähintään yhdessä paikassa 75-mailin säteellä, pidetään kuitenkin katettuina työntekijöinä, ja siksi velvollisuutena on tarjota jopa 12-viikkoa palkatonta, työpaikalla suojattua lomaa tukikelpoisiin työntekijät.
Maksaa
Liittohallitus antaa työnantajille harkinnan päättää, onko työntekijöiden käytettävä kertynyttä lomaa ja sairauslomaa maksua varten FMLA-loman aikana. Jos työntekijällä ei ole tarpeeksi kertynyttä palkattua lomaa säännöllisten palkkojen vastaanottamiseksi, hänelle ei todennäköisesti makseta säännöllistä palkkaa koko tai osan lomasta. Kuitenkin, jos hän on säästänyt tarpeeksi loma-aikaa ja yritys vaatii häntä käyttämään palkallista vapaa-aikaa FMLA-lomalla, hän on palkallisella FMLA-lomalla.
Hyödyt
Naisilla ja miehillä on oikeus jatkaa terveydenhuoltoetuja FMLA-loman ollessa. Työnantajien on pidettävä työntekijöiden terveydenhuolto ehjänä koko lomakauden ajan, ja jos työntekijä ei saa palkkaa lomalla ollessaan, työnantaja voi tehdä järjestelyjä työntekijän vakuutusmaksun kuukausimaksuihin maksamiseksi. Joissain tapauksissa FMLA-lomalla olevalla miehellä - joka ei ole vanhempainlomaa, koska hän ei ole synnytyksen yhteydessä vammainen työntekijä - voi olla oikeus osittaiseen palkkaan, jos yritys tarjoaa lyhytaikaisen vamman. Tätä on kuitenkin tarkistettava tapauskohtaisesti.
Maksettu isyysloma
FMLA kattaa vanhempainloman uuden lisäyksen toivottamiseksi perheeseen. Jotkut yritykset kuitenkin vievät askeleen pidemmälle tarjotakseen isyysloman miehille. Jos olet päätöksenteko- tai strategisessa roolissa organisaatiosi kanssa, harkitse työnantajien parhaiden käytäntöjen tutkimista isyysloman suhteen. Vaikka jotkut työnantajat tarjoavat palkallista isyyslomaa, monet eivät joulukuun 2011-viestin mukaan "Isyysloma: mitkä ovat isien vaihtoehdot?" BabyCenter-verkkosivustolla. BabyCenter kiittää yrityksiä, jotka tarjoavat palkallista lomaa, ja osavaltion lakeja, jotka sallivat palkallisen loman miehille. Kalifornia, New Jersey ja Washington ovat harvat osavaltiot, jotka valtuuttavat maksamaan vanhempain- tai perhevapaita.
